በህመም እረፍት ወቅት ለተፎካካሪ የሚሰራ ሰራተኛን የመቅጣት መብት አለኝ?

የሕመም ፈቃድ የሥራ ስምሪት ውል መታገድ

የሕመም እረፍት የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ያግዳል ፡፡ ሠራተኛው ከእንግዲህ ሥራውን አያቀርብም ፡፡ ለመብቃት ሁኔታዎችን የሚያሟላ ከሆነ የመጀመሪያ የጤና መድን ፈንድ በየቀኑ የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅማጥቅሞችን (አይጄኤስኤስ) ይከፍላል ፡፡ በተጨማሪም ተጨማሪ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይጠየቁ ይሆናል-

ወይ የሠራተኛ ሕግን ተግባራዊ (አርት. L. 1226-1); ወይም በጋራ ስምምነትዎ ተግባራዊነት ፡፡

ስለዚህ በበሽታ ምክንያት መቅረት የደመወዝ ክፍያ መመስረቻ ላይ በተለይም የደመወዝ ጥገናን ይለማመዱ ወይም አይሰሩም ፡፡

ምንም እንኳን በሕመም እረፍት ላይ ያለ የሠራተኛ የሥራ ውል ቢታገድም ፣ ሁለተኛው ከሥራ ውል ጋር የተገናኙትን ግዴታዎች ማክበር አለባቸው ፡፡ ለእሱ ይህ ማለት የታማኝነትን ግዴታ ማክበር ማለት ነው ፡፡

የሕመም ፈቃድ እና ለታማኝነት ግዴታ መከበር

በሥራ ላይ ያለው ሠራተኛ አሠሪውን ሊጎዳ አይገባም ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛው በሥራ ስምሪት ውሉ መልካም እምነት አፈፃፀም የሚመጡትን ግዴታዎች መወጣት ካልቻለ,

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →