አንድ ሠራተኛ በሕመም ፈቃድ ማሰናበት-የግድ አስፈላጊ ምልመላ ፣ ግን በምን የጊዜ ገደብ ውስጥ?

በሕመም ምክንያት ረዘም ላለ ጊዜ መቅረት-ለመባረር ምክንያት ነው

ሰራተኛን በመድሎ በሚፈፀም ህመም ላይ በጤንነቱ ምክንያት ከሥራ ማሰናበት አይችሉም (የሠራተኛ ሕግ ፣ ሥነ-ጥበብ L. 1132-1) ፡፡

በሌላ በኩል የአንዱ ሠራተኛ ሕመም በተደጋጋሚ መቅረት ወይም ረዘም ላለ ጊዜ መቅረት የሚያስከትል ከሆነ ፍርድ ቤቶች በሁለት ሁኔታዎች ከሥራ ማሰናበት እንደሚቻል አምነዋል ፡፡

አለመገኘት የኩባንያውን ትክክለኛ አሠራር የሚያስተጓጉል ነው (ለምሳሌ ፣ ሌሎች ሠራተኞችን በሚመዝን የሥራ ጫና ፣ በተከሰቱ ስህተቶች ወይም መዘግየቶች ወዘተ); ይህ ረብሻ ለቋሚ ተተኪው የማቅረብ አስፈላጊነትን ያስከትላል ፡፡ የታመመውን ሠራተኛ በትክክል መተካት-ይህ ምን ማለት ነው?

የሠራተኛ በሕመም ጊዜ የማይቀየርበት ጊዜ በ CDI ውስጥ የውጭ ቅጥርን ያሳያል ፡፡ በእርግጥ ሰውን በቋሚ ጊዜ ውል ወይም በጊዜያዊነት መቅጠር በቂ አይደለም ፡፡ እንደዚሁ የታመመ ሠራተኛ ተግባራት በሌላ የኩባንያው ሠራተኛ ቢወሰዱ ወይም ሥራው በብዙ ሠራተኞች መካከል ከተሰራጨ ትክክለኛ መተኪያ አይኖርም ፡፡

ምልመላውም ከሥራ መባረር በተቃረበበት ቀን ወይም በተገቢው ጊዜ ውስጥ ከ ...