እ.ኤ.አ. ነሐሴ 21 ቀን 2019 (እ.ኤ.አ.) የተላለፈ ድንጋጌ ማህበራዊ-አጋሮች ለስርዓቱ ብቁ የሆኑ የምስክር ወረቀቶችን በሚወስኑ ስምምነቶች የሙያ ቅርንጫፎች ደረጃ እንዲደራደሩ በመጠየቅ ፕሮ-ኤን ለመተግበር የሚያስፈልጉትን አሰራሮች ግልጽ አድርጓል ፡፡
አንዴ ከተጠናቀቁ በኋላ እነዚህ ስምምነቶች በይፋዊው ጆርናል ውስጥ የታተመ አዋጅ በማውጣት ወደ ማራዘሚያቸው የሚሸጋገረው ለአጠቃላይ የሠራተኛ ዳይሬክቶሬት ነው ፡፡

ለማስታወስ ያህል ይህ ቅጥያ በሚመለከታቸው ዘርፍ ውስጥ ከፍተኛ የሆነ የእንቅስቃሴ ለውጥን የሚያረጋግጡ መስፈርቶችን የሚያሟላ ነው ፡፡ የሰራተኞች ክህሎት ጊዜ ያለፈበት አደጋም በአስተዳደሩ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡
በቅርንጫፉ ደረጃ በተደራጁት ድንጋጌዎች ላይ በመመርኮዝ ሁሉንም ወይም በከፊል የትምህርት ወጪዎችን እንዲሁም በፕሮ-ሀ መሠረት የተደረጉትን የትራንስፖርት እና የመኖርያ ወጪዎችን ለመሸፈን እስከ ዩኒፎርሜሽን ነው ፡፡ አንድ ድምር። በሠራተኛ ሚኒስቴር የተራዘመው የቅርንጫፍ ስምምነት ስምምነት የሚያቀርብ ከሆነ ኦፖ በየሰዓቱ በሚከፈለው አነስተኛ ደመወዝ ገደብ ውስጥ የሠራተኞችን ደመወዝ እና የሕግ እና የውል ማህበራዊ ክፍያን ወደ ሽፋኑ ሊያካትት ይችላል ፡፡

ማስታወሻ በስራ ሰዓት ስልጠና ሲሰጥ ኩባንያው እንዲጠበቅ ይፈለጋል ...

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  URSSAF: ለማህበራዊ መዋጮዎች ምን ጥቅም ላይ ይውላሉ?