ሙያዊ ቃለ መጠይቅ-ከግምገማ ቃለመጠይቁ የተለየ ቃለ መጠይቅ

ሁሉም ኩባንያዎች የሠራተኞቻቸው ብዛት ምንም ይሁን ምን ከሁሉም ሠራተኞቻቸው ጋር ሙያዊ ቃለ-መጠይቆችን ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡

ይህ ቃለ መጠይቅ በሠራተኛው እና በሙያው መንገድ ላይ ያተኩራል. በሙያዊ እድገቶች (የቦታ ለውጥ, እድገት, ወዘተ) በተሻለ ሁኔታ እንዲደግፉት እና የስልጠና ፍላጎቶቹን ለመለየት ያስችልዎታል.

በመርህ ደረጃ የባለሙያ ቃለ-መጠይቁ ኩባንያውን ከተቀላቀለ በኋላ በየ 2 ዓመቱ መከናወን አለበት ፡፡ በ 6 ዓመታት መገኘቱ መጨረሻ ላይ ይህ ቃለ-ምልልስ የሰራተኛውን የሙያ ሙያ ማጠቃለያ ዝርዝር ለማዘጋጀት ያደርገዋል ፡፡

ከተወሰኑ መቅረት በኋላ እንቅስቃሴያቸውን ለሚቀጥሉ ሠራተኞች የሙያ ቃለ ምልልስም ይሰጣል ፡፡

የማይመለስ፣ በዚህ ሙያዊ ቃለ-መጠይቅ ወቅት ወደ ሰራተኛው ሥራ ምዘና መቀጠል አይችሉም።

በእርግጥ የባለሙያ ምዘናው የሚከናወነው በተለየ ቃለ-መጠይቅ ወቅት ያለፈው ዓመት ውጤቶችን በሚስሉበት ወቅት (የተቀመጡትን ዓላማዎች ፣ ያጋጠሙ ችግሮች ፣ የሚሻሻሉ ነጥቦችን ፣ ወዘተ በተመለከተ የተከናወኑ ተልዕኮዎች እና ተግባራት) ፡፡ ለሚመጣው ዓመት ግቦችን አውጥተዋል ፡፡

የምዘና ቃለመጠይቁ ከሙያዊ ቃለመጠይቁ የተለየ አማራጭ ነው ፡፡

ሆኖም እነዚህን ሁለት ቃለመጠይቆች በተከታታይ ማካሄድ ይችላሉ ፣ ግን በ ...