Print Friendly, PDF & Email

ውስጣዊ እንቅስቃሴ-ምን ዓይነት ስትራቴጂ ነው ፣ ምን ዓይነት የድጋፍ ሥርዓቶች?

የሰራተኛዎ እቅድ በግል ምርጫ ወይም በሙያዊ ግዴታ ውጤት ቢሆንም ውሳኔው ገለልተኛ አይደለም እናም በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ሊደገፍለት ይገባል ፡፡ እና የውስጥ ተንቀሳቃሽነት እንደ ጂፒኢሲ ፖሊሲ ዋና አካል ሆኖ የሰው ሀብት ተልእኮዎች ወሳኝ አካል ከሆነ ፣ የእሱ ስኬት በአመራሩ ተሳትፎ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ስለሆነም በአስተዳደር እና በኤች.አር.አር. መምሪያ መካከል ልውውጥን ያካተተ የሰዎች ግምገማ አስፈላጊ ነው ፡፡ የኩባንያው ተሰጥኦዎች ዓለም አቀፋዊ ራዕይን እና ቀልጣፋ ማጋራትን ይፈቅዳል ፡፡

የሚጠበቁ የውስጥ እድገቶች ክምችት; አግባብ ያለው የግንኙነት እቅድ; የአደጋ መለካት; ለተንቀሳቃሽ ፕሮጀክት ክፍት የሆኑ ተሰጥኦዎችን መለየት።

የሚከተሉት እርምጃዎች በእውነቱ በውስጣዊ ተንቀሳቃሽነት ሁኔታ ሁለት ዋጋ ያላቸው መሳሪያዎች ሊጨመሩባቸው የሚችሉበትን የክህሎቶች ልማት እቅድ በማስተካከል ላይ ናቸው-

የክህሎት ግምገማ ስሙ እንደሚያመለክተው ሊንቀሳቀስ የሚችል የሠራተኛዎን ችሎታ ሁሉ ለማዘመን ፣ ግን ምኞታቸውን ለማምጣት እና ምናልባትም ከእነሱ ጋር ለመስማማት ያስችልዎታል ፡፡

READ  የኢሜል ግብይት መሰረታዊ ነገሮች