Print Friendly, PDF & Email

ለሠራተኞች የሚሰጥ መረጃ-መለጠፍ ሁልጊዜ ግዴታ አይደለም

የንግድዎ መጠን ምንም ይሁን ምን የተወሰኑ መረጃዎች በሥራ ቦታዎ መታየት አለባቸው ፡፡

እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

የተወሰኑ የግንኙነት ዝርዝሮች-የጉልበት ቁጥጥር ፣ የሙያ ሐኪም ፣ ወዘተ ፡፡ ; የደህንነት ህጎች ነጠላውን የአደጋ ግምገማ ሰነድ ለመድረስ እና ለማማከር የሚረዱ ዘዴዎች ፣ ማጨስን ለምሳሌ ማገድ; ወይም አጠቃላይ የሠራተኛ ሕግ ደንቦች-ለምሳሌ የጋራ የሥራ ሰዓት ፡፡

በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ግን በሁሉም አይደለም ፣ የግዴታ ማሳያ በማንኛውም መንገድ በመረጃ ሊተካ ይችላል ፡፡ ይህ ለምሳሌ በክፍያ ፈቃድ ላይ ከሚነሱት የመነሻ ቅደም ተከተል ፣ ከተወሰኑ የሕግ ጽሑፎች ጋር ፣ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ተፈፃሚነት ካላቸው የአውራጃዎች እና ስምምነቶች ርዕስ ጋር ይህ ነው ፡፡

በሠራተኛዎ ኃይል ላይ በመመርኮዝ እንደ ሲኤስኢ አባላት ዝርዝር ምክክር ቦታ (ከ 11 ሠራተኞች) ወይም እንደ የወሲብ ትንኮሳ ተወካይ የግንኙነት ዝርዝሮች ወዘተ በማሰራጨት ተጨማሪ መረጃ መታየት አለበት ፡፡

ስህተቶችን ላለማድረግ ፣ እትሞች ቲሶት እነዚህን የተለያዩ መረጃዎች ለእርስዎ ጠቅለል አድርገው “በግዳጅ ልጥፎች መካከል ...

 

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  የቃል ቃላትዎን በቋሚነት ለማስታወስ እንዴት?