ሲንቴክ-ሲንኖቭ የጋራ ስምምነት በሞዴል 2 “ተልእኮዎች አፈፃፀም” ስር ለሚወድቁ ሰራተኞች በሰዓት ውስጥ ተመን ተመን
አንድ ሰራተኛ በአይቲ ኩባንያ ውስጥ የኦፕሬሽን ተንታኝ ሆኖ ሰርቷል። የስራ መልቀቂያውን ተከትሎ ሰራተኛው ፕሪድሆምስን ያዘ። በተለይም በ SYNTEC-CINOV የጋራ ስምምነት መሠረት የተገዛበትን የቋሚ ሰዓት ስምምነት ትክክለኛነት ተከራክሯል።
በጁን 2 ቀን 22 ከሥራ ጊዜ ጋር በተገናኘ (ምዕራፍ 1999, አንቀጽ 2) ስምምነት የተደነገገው ለተመለከተው ሰው ለተወሰነ ሰዓት ውል ወደ ሞዳል 3 "የተልዕኮ አፈፃፀም" የተመለከተው.
ይህ ጽሑፍ በተለይ ሞዳል 2 በመደበኛ ሞዳሎች ወይም በተሟላ የራስ ገዝ አስተዳደር ለሚስዮን አፈፃፀም የማይመለከታቸው ሠራተኞችን ይመለከታል ፡፡ የሥራ ጊዜያቸውን መቅዳት በየአመቱ በሚከናወነው የሥራ ሰዓት ቁጥጥር በቀናት ውስጥ ይከናወናል ፡፡
ደመወዛቸው ሳምንታዊ የጊዜ ሰሌዳ ለ 10 ሰዓታት ቢበዛ 35% በሆነ ገደብ ውስጥ የተከናወኑ ማናቸውንም የሰዓት ልዩነቶችን ያካትታል ፡፡ በመጨረሻም እነዚህ ሰራተኞች ለኩባንያው ከ 219 ቀናት በላይ መሥራት አይችሉም ፡፡
በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በመጀመሪያ ደረጃ በጠፍጣፋ መጠን እንዳልተሸፈነ ያምን ነበር
