የተለመደው መቋረጥ ቅጂ ማስገባት፡ ህጋዊ የሆነ ራስ ምታት
የተለመደው የመፍቻ ዘዴ የተመረጠ ዘዴ ሆኗል. ነገር ግን ጥብቅ ፎርማሊቲዎችን ያካትታል. ከመካከላቸው አንዱ ተከራክሯል-ለሠራተኛው የተፈረመውን ስምምነት ቅጂ መስጠት.
ተደጋጋሚ የውጥረት ነጥብ
ይህ ጉዳይ በተደጋጋሚ በፍርድ ቤት ይነሳል. የሠራተኛ ሕጉ አሠሪው ለሠራተኛው ቅጂ እንዲሰጥ ያስገድዳል. ግን ክርክር በሚፈጠርበት ጊዜ ምን ይሆናል? ሰራተኛው እንዳልተቀበለው ይናገራል. ቀጣሪው አለበለዚያ ያረጋግጥለታል. ከዚያ ማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው.
ምን ዓይነት ሕጋዊ ውጤቶች?
ዳኛው ቅጂው እንዳልተመለሰ ካመነ የውል ማቋረጡን ውድቅ አድርጎ መናገር ይችላል። ይሁን እንጂ መፍትሄው እንደ ስልጣኑ ይለያያል. አንዳንዶቹ ጥብቅ ፎርማሊዝምን ይከላከላሉ. ሌሎች ደግሞ ተዋዋይ ወገኖች ውላቸውን ለማቋረጥ ያላቸውን እውነተኛ ፍላጎት ይደግፋሉ።
ስስ ማስረጃ ጉዳዮች
ለቀጣሪው, ስለዚህ ውጤታማ መላኪያ (ፊርማ, የተመዘገበ ማቅረቢያ, ወዘተ) ማረጋገጫ መኖሩ በጣም አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው በተቃራኒው በዚህ ደረጃ ላይ ትንሽ ቸልተኝነትን ሊጠራ ይችላል. አደጋው? ውድ ሊሆን የሚችል የዳግም ስራ እንደገና መመደብ። ስለዚህ ይህ ጥያቄ በፍትህ ውስጥ ልዩ መብት ያለው የጥቃት ማዕዘን ሆኖ ይቆያል።
