የውል ማቋረጡ መደምደሚያ በተለይ በሕግ አውጭው ውስን በሆነ የአሠራር ሂደት ፣ በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ነፃ እና ብሩህነት ለማሳየት ቃል ገብቷል ፡፡ ደግሞም እያንዳንዱ ወገን የስምምነቱን ቅጅ ማግኘቱ የተለመደ ይመስላል ፣ በፍትሐብሔር ሕግ ቁጥር 1375 ላይ “የማመሳሰል ውል የሚያጠናክረው ይህ ድርጊት የሚያረጋግጠው ማስረጃው ከመጀመሪያው ጀምሮ የተለየ ፍላጎት ያላቸው ፓርቲዎች አሉ ፡፡ አንድ አሠሪ ቅጅ ለሠራተኛው መሰጠቱን ማረጋገጥ በማይችልበት ጊዜ ምን ይከሰታል? በትክክል በአሁኑ ወቅት አስተያየት የሰጠው ፍርድ መልስ የሚሰጥበት በዚህ ነጥብ ላይ ነው ፡፡
በዚህ ሁኔታ በኩባንያው እንደ አንድ የሰራተኛ ሰራተኛ የተቀጠረው ሰራተኛ ከአስራ አምስት አመት በኋላ ካለፈው ጋር የውል መፍረስ ውስጥ ገብቷል ፡፡
ከዚያ ጉዳዩ የሚመለከተው አካል የዚህን ማቋረጡን ከንቱነት በመጥቀስ የስምምነቱን ቅጅ ባለማግኘቴ ምክንያት የተዛመደውን ካሳ በመጠየቅ የኢንዱስትሪ ፍርድ ቤቱን በቁጥጥር ስር አውሏል ፡፡ የአንደኛ ደረጃ ፍ / ቤት ጥያቄውን የሚመለከተውን አካል ውድቅ ካደረገ የይግባኝ ፍ / ቤት የሰራተኛውን የማቋረጥ ስምምነትን በማጥፋት አመክንዮን በማፅደቅ ይህ መሰረዝ የመሰናበቻ ውጤቶችን ያለበቂ ምክንያት መፍጠሩን አመልክቷል ፡፡
