የጋራ ስምምነቶች-እሁድ እለት ለየት ያለ ሥራ ክፍያ ተጨማሪዎች በዚያ ቀን ለሚሠራው ሠራተኛ አይሆኑም
በመጀመሪያው ጉዳይ በእሁድ ቀናት ሥራን በሚመለከት ብዙ ጥያቄዎችን በማንሳት በአንድ የቤት ዕቃ ድርጅት ውስጥ የገንዘብ መመዝገቢያ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ ዳኞቹን በቁጥጥር ስር አውሏል ።
የክስተቶች ቅደም ተከተል በሁለት ደረጃዎች ተከፈተ ፡፡
በመጀመሪያ ጊዜ፣ ከ2003 እስከ 2007 ባለው ጊዜ ውስጥ፣ ድርጅቱ በህገ-ወጥ መንገድ እሁድ ወደ ስራ ገብቷል፣ ምክንያቱም በዚያን ጊዜ ከእሁድ እረፍት የሚቀንስ ነገር አልነበረም።
በሁለተኛው ጊዜ ውስጥ ከጃንዋሪ 2008 ኩባንያው እራሱን "በምስማር ውስጥ" አገኘ ፣ ምክንያቱም በአዲሱ የሕግ ድንጋጌዎች ጥቅም ላይ የዋለው የቤት ዕቃዎች ችርቻሮ ተቋማት የእሁድ ዕረፍትን ከህግ እንዲወገዱ የሚፈቅድ በመሆኑ ።
በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በእነዚህ ሁለት ጊዜያት ውስጥ እሁድ እሁድ ሠርቷል ፡፡ ከጥያቄዎቹ መካከል እሑድ እሑድ ለየት ያሉ ሥራዎች የተለመዱ ተጨማሪ ክፍያዎችን ጠየቀ ፡፡ ለቤት እቃዎች ንግድ የጋራ ስምምነት (አንቀጽ 33 ፣ ለ) ስለሆነም “ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለማንኛውም ለየት ያለ እሑድ ሥራ (ከሕግ መከልከል በሚሰነዘሩ ድንጋጌዎች ማዕቀፍ ውስጥ) የሠራተኛ ሰዓቶች የሚከፈሉት በ
