በመጀመሪያ ፣ አሠሪው በታሰበው ሥልጠና ስለሚከተለው ዓላማ ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ ይህ እርምጃ በእውነቱ ሕጋዊ ግዴታውን ለመወጣት ሊወሰድ ይችላል ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ቁጥጥር የሚደረግበት እንቅስቃሴን ወይም ተግባሮችን ለመፈፀም የሚከናወን ነው-የማሽነሪዎች ወይም የተወሰኑ ተሽከርካሪዎች አሽከርካሪዎች ፣ የሕይወት አድን የጥራት ደረጃን ማግኘት ወይም ማደስ ፡
ሥልጠናው የሰራተኞችን ክህሎቶች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ በሚሄደው የሙያ ሁኔታ ውስጥ ለምሳሌ ለዲጂታል ቴክኖሎጂዎች አስፈላጊነት እያደገ በሚሄድበት የሙያ አውድ ውስጥ አሁንም ድረስ ወደ ሥራ ጣቢያዎቻቸው ወይም ወደ ተቀጣሪነታቸው እንዲስማሙ ለማድረግ የሚያስችለውን ያደርገዋል ፡፡ ይህ ድርብ ግዴታ በዚህ ጉዳይ ላይ የአሰሪውን ሃላፊነት የሚያስታውሰውን ፣ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ የሚወስደውን የጉዳዩን ሕግ በተመለከተ በፍፁም ችላ ሊባል አይገባም (በማኅበራዊ ውይይትና ሥልጠና ላይ ያለውን መጣጥፍ ይመልከቱ) ፡፡
ሌላው ቅድመ ሁኔታ የሚተገበረው የሥልጠና ተግባር መገለጫ እና አጠቃላይ የተሳታፊዎችን ቁጥር በትክክል መግለጽ ነው፡- ከፍተኛ ቁጥር ያላቸውን ሠራተኞች በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ሥልጠና ለመላክ መወሰን ተጨማሪ ችግር ሲፈጠር በፍጥነት ችግር መሆኑን ያረጋግጣል። ድንገተኛ እንቅስቃሴ ወይም ያልተጠበቁ መቅረቶች ማከማቸት. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, የኩባንያው ትንሽ መጠን, እነዚህ ችግሮች የበለጠ ይጨምራሉ. ስለዚህ ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት
