ታሪኩ በመጥፎ ሁኔታ ይጀምራል ፣ ቲዬሪን ከአስራ ሁለት ዓመታት በኋላ በብዙ የንግድ ግብይት ክፍል ውስጥ ካሳለፉ በኋላ በመጀመሪያ የገቢያ እና ኮሙኒኬሽን ረዳት ፣ ከዚያ በኋላ ለኩባንያው የግንኙነት ኃላፊ ሆነው ከሚሠሩበት የሥራ ቦታ ላይ ፍላጎታቸውን ይቃወማል ፡ ከዚያ ለቲዬር ያልጠበቀውን የ 180 ° ማዞር ይከተላል-ምንም ሳይገነዘቡ የራሳቸው ኩባንያ ኃላፊ ይሆናሉ ፡፡
እሱ ከተለመደው ሁሉ በኋላ የንግድ እውነታ ነው ፣ ግን ሲያጋጥሙዎት በጣም ደስ የማይል ነው-እስከዚያ ድረስ “ሁሉም ነገር ቀላል ነበር” እስከሚሆን ድረስ ለኤኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከመጠን በላይ እንዲሠራ ይደረጋል በሠላሳዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኘው ቲዬሪም እንዲሁ የተለየ ነበር ፡፡ ከ 3 ዓመታት በፊት በአሰሪው ወላጅ ኩባንያ ግራሃም እና ብራውን (የውስጥ ማስጌጥ ባለሙያ) ዋና መሥሪያ ቤቱ በእንግሊዝ ውስጥ የተጀመረው የመልሶ ማቋቋም ዕቅድን እንደ ብዙ ሠራተኞቹ መከራ ደርሶበታል ፡
በፖል ኤምሎይ ቢሮ በኩል ማለፍ አለበት
የ “CSP” አማራጭ ለእሱ እንዲሠራ ይደረጋል ፣ ማለትም ወደ “ፕሮፌሽሉ” ወደ ተስተካከለ አቅጣጫ ሊመራው የሚገባው “የባለሙያ ደህንነት ውል” ማለት ነው። እሱ ይቀበለዋል ፣ ከዚያ በፖል ኤምሎሎይ ይመዘገባል እና የ ... ውሎችን ያገኛል።
