ከሠራተኞቼ አንዱ ዕፅ የሚወስድና ከመደብሬ ገንዘብ የሰረቀ በዚህ ምክንያት በከባድ የሥነ ምግባር ብልሹነት ተሰናብቷል ፡፡ እሱ ይህንን ለደንበኞች እንደጠቀስኩ ይከሳል እና ስለሆነም ከሥራ መባረሩ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እንደነበረ ይገመታል ፡፡ ምንም እንኳን ጥፋት ቢሠራም ካሳ ሊከፈለው ይችላል?

ሰበር ሰሚ ችሎቱ በሠራተኛው ከባድ ጥፋት ሲጸድቅ እንኳን ከሥራ መባረሩ ይህን ሊያመጣ እንደሚችል አስታውሶ፣ አብረውት በነበሩት አስጨናቂ ሁኔታዎች፣ ካሳ ለመጠየቅ የተመሠረተው ጭፍን ጥላቻ ነው።

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥባቸው ውጣ ውረዶች ምክንያት የጉዳት ጥያቄ የመጠየቁ አስፈላጊነት ከኋለኞቹ ጥቅሞች ገለልተኛ ሆኖ ቀደም ሲል ቀደም ሲል የተቋቋመ የጉዳይ ሕግ ነበረው ፡፡

በአሁኑ ወቅት አንድ ሠራተኛ (የባር ሥራ አስኪያጅ) ከሥራ መባረሩ በደረሰበት ከባድ የሥነ ምግባር ጉድለት ምክንያት የሞራል ጉዳት ለደረሰበት የይገባኛል ጥያቄ ለኢንዱስትሪ ችሎት ጠቅሷል ፡ ከሥራ መባረር ምክንያቶች በአደባባይ ስለተሰራጨ አሰሪውን እየወሰድኩ ነው በማለት እየወሰደ ...

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  ግብይት - 7 ትርፋማ ኢንቬስትሜንት