ከአሁን በኋላ ወደ ሥራ የማይመጣ ሠራተኛን እንደለቀቀ የመቁጠር መብት አለኝ?

የሥራ መልቀቂያ መገመት አይቻልም ፡፡

ከሥራ መልቀቅ የሚፈቀደው ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት በግልጽ እና በማያሻማነት ከገለጸ ብቻ ነው ፡፡

የሰራተኛው መልቀቂያ በቀላል የቃል መግለጫ ሊገኝ ይችላል ፡፡

የጋራ ስምምነትዎ የሥራ መልቀቂያ ለአንድ የተወሰነ አሠራር ተገዢ መሆኑን ሊያቀርብ ይችላል።

ከሥራው ለመልቀቅ እንደሚፈልግ ከሠራተኛው ባህሪ ብቻ መለየት አይችሉም ፡፡ የሰራተኛው መልቀቅ እንደ የስራ መልቀቂያ ተደርጎ እንዲወሰድ ከድርጅቱ ለመልቀቅ ግልፅ እና የማያሻማ ፍላጎት ማሳየት አለበት ፡፡

ከሰራተኛ ዜና ከሌለዎት ይህንን ያለ አግባብ መቅረት ለመልቀቅ ግልፅ እና የማያሻማ ፍላጎት ማረጋገጫ አድርጎ መተርጎም አይችሉም!

የማይመለስ፣ ምክንያታዊ ያልሆነ የሰራተኛው መቅረት እና ዝምታ ስልጣኑን እንደለቀቀ እንዲያስቡ አይፈቅድልዎትም።

እርምጃ መውሰድ አለብዎት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የሚመለከትን ሰው መቅረቱን እንዲያረጋግጥ ወይም ወደ ሥራ ጣቢያው እንዲመልሱ ሲያደርጉ ምላሽ ካልሰጠ በላዩ ላይ ማዕቀብ ሊወሰድበት እንደሚችል ያስጠነቅቃሉ ፡፡

ምላሹ በማይኖርበት ጊዜ ተገቢ ባልሆነ መቅረት የሚያስከትለውን መዘዝ መሳል እና ይህን እርምጃ አስፈላጊ ሆኖ ካዩ ሠራተኛውን ማሰናበት አለብዎት ፡፡

መሰባበር ከፈለጉ ...