ከ 50 እስከ 250 ሰራተኞች ያላቸው ኩባንያዎች የእነሱን ለማስላት ጥቂት ቀናት ብቻ አላቸው የሥርዓተ-ፆታ እኩልነት መረጃ ጠቋሚ. የአንድ ሰው ሙያዊ የወደፊት ምርጫን የመምረጥ ነፃነት በሴፕቴምበር 5 ቀን 2018 ሕግ መሠረት የተፈጠረው ይህ መሣሪያ አሠሪዎች በዚህ አካባቢ ያሉበትን ቦታ እንዲለኩ ያስችላቸዋል ፡፡

ከ 100 ውስጥ በውጤት መልክ መረጃ ጠቋሚው በአራት መመዘኛዎች የተገነባ ነው - አምስት የሚሆኑት ከ 250 በላይ ሠራተኞች ላላቸው ኩባንያዎች - በሴቶችና በወንዶች መካከል አለመመጣጠን የሚገመግሙ-የደመወዝ ክፍተቱ (40 ነጥብ) ፣ የስርጭቱ ልዩነት ዓመታዊ ጭማሪ (20 ነጥብ) ፣ ከወሊድ ፈቃድ ሲመለሱ የሠራተኞች ቁጥር ጨምሯል (15 ነጥብ) ፣ ከ 10 ከፍተኛ ደመወዝ (10 ነጥብ) ውስጥ የሴቶች ቦታ እና ከ 250 በላይ ሠራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች የማስተዋወቂያዎች ስርጭት (15 ነጥብ) ፡፡

ሌስ SMEs ቢያንስ ከ 50 ሠራተኞች ጋር እስከ መጋቢት 1 ድረስ በድረ-ገጻቸው ላይ ለማተም እና ለማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ኮሚቴ (ሲኢኤስ) እንዲሁም ለሠራተኛ ቁጥጥር (Direccte ወይም Dieccte) ለማስታወቅ አላቸው. ይህ ግዴታ ቢያንስ 1 ኩባንያዎችን ይመለከታል

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  የትርፍ ሰዓት-ከሕጋዊ የሥራ ጊዜ በላይ የሙሉ ጊዜ ውል ወደ ተፈላጊነት ይመራል