ዓመታዊ የግምገማ ቃለመጠይቆችን አቋቁመዋል ፣ በተለይም በሠራተኞችዎ የተከናወኑ ሥራዎችን ለመቃኘት ፣ አዳዲስ ዓላማዎችን ለማዘጋጀት እና በሠራተኞችዎ የሚገጥሟቸውን ግምቶች እና ችግሮች በተሻለ ለመረዳት ፡፡ ይህ እንደየሁኔታው እነሱን እንደገና ለማደስ ወይም እነሱን እንኳን ደስ ለማሰኘት እድሉ ሊሆን ይችላል ፡፡

የተሻለ ውጤት ለማግኘት ዓመታዊው ቃለ ምልልስ ቀላል ባይሆንም እንኳ ከዓመታዊ የደመወዝ ጭማሪ ጉዳይ ያላቅቁ ፡፡

የግለሰቦችን ቃለ-መጠይቆች እንደ መጀመሪያ እርምጃ ለምን አያደራጁም ፣ ከዚያ በጥቂት ሳምንታት ውስጥ የደመወዝ ጭማሪን ጉዳይ ይወቁ? ውይይቱ የበለጠ ገንቢ ይሆናል እናም ሰራተኞችዎ በተነቀፉባቸው ትችቶች ላይ እራሳቸውን ለማፅደቅ አይፈልጉም ...

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  ጥልቀት ያለው ቀመር-ለአዲስ ሙያ የሙሉ ጊዜ የሙያ ሥልጠና