የእኔ ኩባንያ የ 50 ሠራተኞችን ደፍ አል hasል ስለሆነም እኔ የሙያዊ እኩልነት ኢንዴክስን አስላለሁ ፡፡ እኛ የ SIU አባል ነን ፡፡ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ የተወሰኑ ሕጎች አሉ?

የሙያ እኩልነት መረጃ ጠቋሚውን እና ዩኢኤስን በተመለከተ የተወሰኑ ማብራሪያዎችን በተለይም የስሌቱን እና የውጤት ህትመቱን ማዕቀፍ በተመለከተ መደረግ አለባቸው ፡፡

በዩኤስኤስ ሁኔታ ውስጥ በመረጃ ጠቋሚው ስሌት ደረጃ ላይ

UES በሚኖርበት ጊዜ ፣ ​​በጋራ ስምምነት ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ እውቅና የተሰጠው ፣ ሲኤስኢ በዩኤስዩኤስ ደረጃ ላይ እንደተቋቋመ አመልካቾች በ UES (የሠራተኛ ሕግ ፣ አርት ዲ.) ደረጃ ይሰላሉ ፡ 1142-2-1) ፡፡

አለበለዚያ መረጃ ጠቋሚው በኩባንያው ደረጃ ይሰላል ፡፡ በርካታ ተቋማት ቢኖሩም ወይም ኩባንያው የቡድን አካል መሆኑ ምንም ችግር የለውም ፣ የአመላካቾች ስሌት በኩባንያው ደረጃ ይቀራል ፡፡

መረጃ ጠቋሚው እንዲሰላ በሚያስፈልገው የሠራተኛ ኃይል ውሳኔ ላይ

መረጃ ጠቋሚው ከ 50 ሰራተኞች አስገዳጅ ነው ፡፡ ኩባንያዎ የ SIU አካል ከሆነ ፣ ይህ ገደብ በ SIU ደረጃ ይገመገማል። የሚሠሩት ኩባንያዎች መጠናቸው ምንም ይሁን ምን ፣ መረጃ ጠቋሚውን ለማስላት ከግምት ውስጥ ያስገባ የሠራተኛ ኃይል የ SIU ጠቅላላ ኃይል ነው ፡፡

በመረጃ ጠቋሚው ህትመት ላይ

የሠራተኛ ሚኒስቴር ይገልጻል

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  የመግዛት አቅም ማሽቆልቆሉ የሚያስከትለው መዘዝ ምንድን ነው?