የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እንዴት ነው የሚሰራው?

የሚከፈልበት የእረፍት ትንሽ ታሪክ…

የተከፈለ እረፍት ኩባንያው የሰራተኛውን ደሞዝ መክፈል የሚቀጥልበትን የእረፍት ጊዜን ይወክላል። ሕጋዊ ግዴታ ነው። እ.ኤ.አ. በ2 በፈረንሣይ ውስጥ ለ1936 ሳምንታት የሚከፈልበት ፈቃድ ያቋቋመው ግንባር ፖፑላይየር ነው። በወቅቱ የፎርስ ኦቭሪየር ዋና ጸሐፊ የነበረው አንድሬ በርጌሮን ነበር፣ ከዚያም 4 ሳምንታት የጠየቀው። ሕጉ የወጣው ግን እስከ ግንቦት 1969 ድረስ ነበር። በመጨረሻም በ 1982 የፒየር ሞሮይ መንግስት የ 5 ሳምንታት ጊዜን አቋቋመ.

ደንቦቹ ምንድ ናቸው, እንዴት እንደሚቀመጡ, እንዴት ይከፈላቸዋል ?

የተከፈለ እረፍት ሰራተኛው እንደተቀጠረ የተገኘ መብት ነው፡ በግሉ ዘርፍም ይሁን በመንግስት ሴክተር ስራህ ፣የስራ ብቃትህ እና የስራ ጊዜህ (ቋሚ ፣ ቋሚ ፣ጊዜያዊ ፣የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰአት ) .

ሰራተኛው በወር በተሰራ 2,5 የስራ ቀናት (ማለትም ከሰኞ እስከ ቅዳሜ) የማግኘት መብት አለው። ይህ በዓመት 30 ቀናትን ወይም 5 ሳምንታትን ይወክላል። ወይም፣ በስራ ቀናት (ማለትም ከሰኞ እስከ አርብ) ማስላት ከመረጡ፣ ያ 25 ቀናት ነው። የትርፍ ሰዓት ከሆንክ ተመሳሳይ የቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት እንዳለህ ልብ ማለት ያስፈልጋል።

በህመም ወይም በወሊድ ፈቃድ ምክንያት ማቆሚያዎች ግምት ውስጥ አይገቡም.

ሰራተኛው ከ12 እስከ 24 ተከታታይ ቀናት መውሰድ ያለበት ህጋዊ ጊዜ አለ፡ ከ1^er ከግንቦት እስከ ጥቅምት 31 በየዓመቱ።

አሰሪዎ የእነዚህን በዓላት ቀናት በክፍያ ደብተርዎ ላይ ማካተት አለበት። ሰራተኛው የግድ ፈቃዱን መውሰድ አለበት እና የማካካሻ ካሳ ማግኘት አይችልም.

አሠሪው ሠንጠረዥን ወቅታዊ ማድረግ አለበት. እሱ ግን በሚከተሉት 3 ምክንያቶች ቀናትን አለመቀበል ይችላል ።

• ከባድ የእንቅስቃሴ ጊዜ
• የአገልግሎቱን ቀጣይነት ያረጋግጡ
• ልዩ ሁኔታዎች. ይህ ቃል ትንሽ ግልጽ ያልሆነ እና አሰሪዎ አቋሙን በትክክል መግለጽ አለበት እና ለምሳሌ የሚከተሉትን ችግሮች ሊያስከትል ይችላል ለኩባንያው ኢኮኖሚያዊ ፍላጎት, የሰራተኛው አለመኖር ለድርጊት ጎጂ ይሆናል ...

እርግጥ ነው፣ እንደ እርስዎ የጋራ ስምምነት ወይም ውል፣ ቀጣሪዎ ተጨማሪ ቀናት ሊሰጥዎ ይችላል። እዚህ አንዳንድ ምሳሌዎችን ልንሰጥዎ እንችላለን፡-

• ለግል ፕሮጀክት ይልቀቁ: የንግድ ሥራ ፈጠራ, የግል ምቾት ወይም ሌላ. በዚህ ጊዜ በእርስዎ እና በአሰሪዎ መካከል የሚደረግ ስምምነት ይሆናል።
• ከቤተሰብ ክስተቶች ጋር የተዛመደ ይልቀቁ፡ የቤተሰብዎ አባል ሞት፣ ጋብቻ ወይም ሌላ። ከዚያ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ያስፈልግዎታል.
• የአረጋውያን ቀናት

በህብረት ስምምነትዎ መብቶችዎን እንዲያረጋግጡ በድጋሚ እንጋብዝዎታለን።

ይህ ፈቃድ በተከፈለበት የእረፍት ጊዜ ስሌት ውስጥ አልተካተተም።

የተከፋፈሉ ቀናት ምንድ ናቸው ?

ቀደም ሲል እንዳየነው ሰራተኛው በ 24 መካከል እንዲወሰድ ለ 1 ቀናት ዋና ፈቃድ ይጠቀማል^er ግንቦት እና ጥቅምት 31 ቀን። እስከ ኦክቶበር 31 ድረስ ሙሉ በሙሉ ካልወሰዷቸው፣ የሚከተሉትን ለማድረግ መብት አለዎት፡-

• ከዚህ ጊዜ ውጭ ለመውሰድ ከ1 እና 3 ቀናት መካከል የሚቀረው ከሆነ 5 ተጨማሪ ቀን
• ከዚህ ጊዜ ውጭ ለመውሰድ ከ2 እስከ 6 ቀናት መካከል የሚቀሩ ከሆነ 12 ተጨማሪ ቀናት እረፍት።

እነዚህ የተከፋፈሉ ቀናት ናቸው።

አርቲቲዎች

በፈረንሣይ ውስጥ የሥራ ጊዜ ከ 39 ሰዓታት ወደ 35 ሰዓታት ሲቀንስ ፣ በሳምንት 39 ሰዓታት ሥራ መሥራት ለሚፈልጉ ኩባንያዎች ማካካሻ ተዘጋጅቷል ። አርቲቲው በ35 እና 39 ሰአታት መካከል ከተሰራው ጊዜ ጋር የሚዛመዱ የእረፍት ቀናትን ይወክላል። ማካካሻ እረፍት ነው።

ከሁሉም በላይ እነዚህ የእረፍት ቀናት ከ RTT ቀናት ጋር መምታታት የለባቸውም ይህም የሥራ ጊዜን መቀነስ ናቸው. እነሱ በዕለታዊ ጥቅል (እና ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ለሌላቸው) ሰዎች የተያዙ ናቸው ፣ ማለትም አስፈፃሚዎች። እነሱ እንደሚከተለው ይሰላሉ.

በዓመት ውስጥ የሚሰሩ ቀናት ብዛት ከ 218 ቀናት መብለጥ የለበትም. በዚህ ቁጥር ላይ 52 ቅዳሜ እና 52 እሁዶች, የህዝብ በዓላት, የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናት ተጨምረዋል. ከዚያም የዚህን አሃዝ መጨመር ወደ 365 እንቀንሳለን.እንደ አመት 11 ወይም 12 ቀናት RTT እናገኛለን. በነጻነት ሊጠይቋቸው ይችላሉ፣ ግን በአሰሪዎ ሊጫኑ ይችላሉ።

በምክንያታዊነት፣ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ከ RTT አይጠቀሙም።

የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ አበል

ለተወሰነ ጊዜ ውል ወይም ጊዜያዊ ሥራ ላይ ስትሆን የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ አበል የማግኘት መብት አለህ።

በመርህ ደረጃ፣ በተሰራው ጊዜ ከተቀበሉት ጠቅላላ ድምር 10% ያገኛሉ፣ ማለትም፡-

• መሰረታዊ ደመወዝ
• ተጨማሪ ጊዜ
• የአረጋዊነት ጉርሻ
• ማንኛውም ኮሚሽኖች
• ጉርሻዎች

ሆኖም አሰሪዎ ንጽጽር ለማድረግ በደመወዝ ጥገና ዘዴ መሰረት ስሌቱን እንዲያከናውን ይፈለጋል። ግምት ውስጥ መግባት ያለበት ደሞዝ የወሩ ትክክለኛ ደመወዝ ነው.

አሠሪው ለሠራተኛው በጣም ተስማሚ የሆነውን ስሌት መምረጥ አለበት.

ያልተከፈለ ፈቃድ ተፈትነሃል 

የሚገባዎትን እረፍት የማግኘት መብት አልዎት፣ ነገር ግን ስሙ እንደሚያመለክተው፣ አይከፈልም። ህጉ የዚህ አይነት የስራ ውል መቋረጥን አይቆጣጠርም። ስለዚህ ከአሰሪዎ ጋር መስማማት አስፈላጊ ነው. እድለኛ ከሆንክ ይቀበላል, ነገር ግን በጋራ የተወያዩትን እና የተደራደሩትን ሁኔታዎች በጽሁፍ መፃፍ አስፈላጊ ነው. እንዲሁም ለሌላ ቀጣሪ ከመስራት የተከለከሉ መሆንዎን ማረጋገጥ ጠቃሚ ነው። አስቀድመው በደንብ በማዘጋጀት, ምናልባት ህይወትዎን የሚቀይር ከዚህ ፈቃድ ሙሉ በሙሉ መጠቀም ይችላሉ!

የመነሻ ቀናት ክርክር አለብህ 

በእረፍት ላይ የመነሻ ቅደም ተከተል የኩባንያዎ ሃላፊነት ነው. በኩባንያው ውስጥ ወይም በቅርንጫፍ ውስጥ ባለው ስምምነት ተስተካክሏል. ይህንን ድርጅት የሚመራ ህግ የለም። ሆኖም ቀጣሪው ከታቀዱት ቀናት ቢያንስ 1 ወር በፊት ለሰራተኞቹ ማሳወቅ አለበት።