የጋራ ስምምነቶች-በተስተካከለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የውል ድንጋጌዎችን የማያከብር አሠሪ
የተሻሻለው የትርፍ ሰዓት ሥርዓት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የሥራ ጊዜ እንደ የድርጅቱ የሥራ እንቅስቃሴ ከፍተኛ፣ ዝቅተኛ ወይም መደበኛ ጊዜ ለማስማማት ያስችላል። ምንም እንኳን ይህ ስርዓት ከ2008 (እ.ኤ.አ. ከነሐሴ 2008 ቀን 789 ዓ.ም. ህግ ቁጥር 20-2008) መተግበር ባይቻልም የተወሰኑ ኩባንያዎችን የሚመለከት የተራዘመ የህብረት ስምምነት ወይም ከዚህ ቀን በፊት የተጠናቀቀውን የኩባንያ ስምምነት መተግበሩን የሚቀጥሉ ናቸው። ስለዚህም በዚህ ርዕስ ላይ አንዳንድ አለመግባባቶች በሰበር ሰሚ ችሎት መከሰታቸው ቀጥሏል።
የኢንደስትሪ ፍርድ ቤትን በተለይም ውላቸውን ወደ የሙሉ ጊዜ ቋሚ ኮንትራቶች ማሻሻያ እንዲደረግላቸው ለመጠየቅ የበርካታ ሰራተኞች፣ የጋዜጣ አከፋፋዮች፣ በተቀየረ የትርፍ ጊዜ ኮንትራት የተገለጸው የቅርብ ጊዜ ምሳሌ። ቀጣሪያቸው ትክክለኛ የስራ ሰዓታቸውን እንደቀነሰላቸው እና ይህም በህብረት ስምምነቱ ከተፈቀደው ተጨማሪ ሰአታት (ማለትም 1/3 የኮንትራት ሰአታት) የበለጠ እንደሆነ አረጋግጠዋል።
በዚህ ጉዳይ ላይ ያመለከቱት ለቀጥታ ስርጭት ኩባንያዎች የጋራ ስምምነት ነው. ስለዚህም የሚያመለክተው፡-
« የኩባንያዎቹን ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሳምንታዊውን ወይም ወርሃዊ የሥራ ሰዓቱን ...
