በህመም እረፍት ላይ ካሉት ሰራተኞቼ መካከል አንዱ አዲሱን የህመም ፈቃዱን አልላከኝም እና ከስራ ማቆም በኋላ ወደ ስራው አልተመለሰም ፡፡ ወደ የሙያ ህክምና የክትትል ጉብኝት አላደራጀሁም ብሎ ይከሳል ፡፡ ይህንን መቅረት እንደ ሥራዬ መተው እና ሠራተኛዬን ማሰናበት እችላለሁን?

ሰበር ሰሚ ችሎት በቅርቡ በተመሳሳይ ጉዳይ ላይ መፍረድ ነበረበት ፡፡

ተገቢ ያልሆነ መቅረት-ተመላልሶ መጠየቅ ቦታ

ለሠራተኛ አንድ ወር የሚቆይ የሕመም ፈቃድ ተቋቁሟል ፡፡ በዚህ ማቆሚያው መጨረሻ ሰራተኛው ወደ ስራ ጣቢያው ባለመመለሱ እና ምንም ማራዘሚያ ባለመላክ አሰሪው አለመገኘቱን እንዲያረጋግጥ ወይም ስራውን እንዲቀጥል የሚጠይቅ ደብዳቤ ላከው ፡፡

መልስ ባለመኖሩ አሠሪው ባልተገባ መቅረቱ ምክንያት በከባድ የሥነ ምግባር ጉድለት የሚመለከተውን አካል አሰናበተ ፣ ይህም በአሠሪው መሠረት የሥራ ኃላፊነቱን መተው ያሳያል ፡፡

ሠራተኛው ከሥራ መባረሩን በመቃወም የኢንዱስትሪ ፍርድ ቤቱን ያዘ ፡፡ እንደ እርሳቸው ገለፃ ፣ ከሙያዊ ሕክምና አገልግሎት ጋር ተደጋጋሚ ምርመራ እንዲደረግ የመጥሪያ ጥሪ ያልተደረገለት በመሆኑ ኮንትራቱ ታግዷል ፣ ስለሆነም አልነበረውም

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  “የሙያዊ ቃለመጠይቆች” እና “የ 6 ዓመት ኮርስ” እስከ ሰኔ 30 ቀን 2021 ድረስ ተራዘመ