የሥራ ስምምነት ውል በጋራ ስምምነት መቋረጥ-ምክንያቱ አግባብነት የለውም

የተማሪነት ውል-የውልን መጣስ

የሥራ ስልጠና ውል እርስዎ እንደ አሠሪ ለኩባንያው በከፊል በኩባንያው ውስጥ በከፊል ደግሞ በአሠልጣኝ ሥልጠና ማዕከል (ሲኤፍኤ) ወይም በመማሪያ ክፍል ውስጥ የሙያ ሥልጠና ለመስጠት የገቡበት የሥራ ውል ነው ፡

በአሠልጣኙ በተከናወነው ኩባንያ ውስጥ ተግባራዊ ሥልጠና በተከታታይም ይሁን በሌላም በመጀመሪያዎቹ 45 ቀናት ውስጥ የተቋራጭ ውል መቋረጥ በነፃነት ጣልቃ ሊገባ ይችላል ፡፡

ከዚህ የመጀመሪያዎቹ 45 ቀናት በኋላ የውሉ መቋረጥ በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ የጽሑፍ ስምምነት ብቻ (የሠራተኛ ሕግ ፣ ሥነ-ጥበብ L. 2-6222) ሊሆን ይችላል ፡፡

ስምምነት ከሌለ የስንብት ሂደት ሊጀመር ይችላል-

ከጉልበት በላይ ከሆነ; በአሰልጣኙ ከባድ የስነምግባር ጉድለት ሲከሰት; በአንድ ሰው የንግድ ሥራ ማዕቀፍ ውስጥ የሥራ ልምድ ማስተር አሠሪ ሞት ሲከሰት; ወይም ተለማማጁ ሊያዘጋጅ የፈለገውን ንግድ ለመለማመድ ባለመቻሉ ነው።

የስራ ውል መቋረጥም በተለማማጁ አነሳሽነት ሊከሰት ይችላል። የስራ መልቀቂያ ነው። በመጀመሪያ የቆንስላውን አስታራቂ ማነጋገር እና የማስታወቂያ ጊዜን ማክበር አለበት።

የተማሪነት ውል: - በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት መቋረጥ

አንተ…