የሥራ ስምሪት ውሎችን ማስተላለፍ-መርህ

በተለይም በተከታታይ ወይም በውህደት ሁኔታ በአሠሪው የሕግ ሁኔታ ላይ ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ወደ አዲሱ አሠሪ ይተላለፋሉ (የሠራተኛ ሕግ ፣ ሥነ-ጥበብ L. 1224-1) ፡

ይህ ራስ-ሰር ማስተላለፍ ሁኔታው ​​በተሻሻለበት ቀን በሂደት ላይ ለሚገኙ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ይሠራል ፡፡

የተላለፉት ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ኮንትራታቸውን በሚፈጽሙበት ተመሳሳይ ሁኔታዎች ይጠቀማሉ ፡፡ በቀድሞ አሠሪዎቻቸው ፣ በብቃቶቻቸው ፣ በደመወዛቸው እና በኃላፊነቶቻቸው ያገ seniorቸውን የበላይነት ይቀጥላሉ ፡፡

የሥራ ኮንትራቶችን ማስተላለፍ-የውስጥ ደንቦቹ በአዲሱ አሠሪ ላይ አይገደዱም

የውስጥ የሥራ ህጎች በዚህ የሥራ ውል ኮንትራቶች ላይ ተጽዕኖ አይኖራቸውም ፡፡

በእርግጥም ሰበር ሰሚ ችሎት የውስጥ ደንቦቹ የቁጥጥር ተግባር የግል ሕግ እንደሆኑ ያስታውሳሉ ፡፡
የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን በራስ ሰር ማስተላለፍ በሚከሰትበት ጊዜ ከቀድሞው አሠሪ ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ አስፈላጊ የሆኑት የውስጥ ደንቦች አይተላለፉም. በአዲሱ ቀጣሪ ላይ አስገዳጅ አይደለም.

በተጠቀሰው ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በመጀመሪያ ተቀጠረ ፣ እ.ኤ.አ. በ 1999 በኩባንያ ኤል.በ 2005 እ.ኤ.አ. በኩባንያው ገዝቷል CZ የሥራ ውል ስለዚህ ወደ ኩባንያ ሲ ተላል C.ል ፡፡

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ-ስልታዊ ምርመራውን ማካሄድ