የተለያዩ የእረፍት ዓይነቶች ፣ መቼ እና እንዴት እነሱን መጠቀም እንደሚቻል?

 

በአጠቃላይ “መተው” የሚለው ቃል ማንኛውም አሠሪ ለሠራተኛው የሰጠውን ሥራ ለማቆም ፈቃድ መስጠትን ያሳያል ፡፡ በሚቀጥሉት መስመሮች ውስጥ እርስዎ የተለያዩ እርስዎ እንዲያገኙ እናሳስባለን የዕረፍት ዓይነቶች እንዲሁም የእነሱ የተለያዩ ስልቶች።

የተከፈለበት ነፃ

የተከፈለበት የዕረፍት ጊዜ ማለት አሠሪ በሕጋዊ ግዴታ ምክንያት ሠራተኛውን የሚከፍልበት የእረፍት ጊዜ ነው ፡፡ የብቃት ደረጃው ፣ ምድባቸው ፣ የደመወዝዎ ዓይነት እና የሥራ መርሃግብር ምንም አይነት ቢሆን ፣ ሁሉም ሠራተኞች ለዚህ መብት አላቸው። ሆኖም በብዙ አገሮች ውስጥ አስገዳጅ ቢሆኑም የተከፈለባቸው በዓላት ብዛት ከአገር ወደ አገር ይለያያል ፡፡ ሆኖም በፈረንሣይ ሁሉም ሰራተኞች በወር ለ 2 ቀናት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ሙሉ መብት አላቸው ፡፡ በአጭሩ በመደበኛነት ለተመሳሳይ አሠሪ እና በተመሳሳይ የሥራ ቦታ የሚሠራ ሠራተኛ ከሚከፈለው የሥራ ፈቃድ ተጠቃሚ ይሆናል ፡፡

ያለክፍያ ይነሱ

ያለክፍያ ስለ ማውራት ስንነጋገር ፣ በሠራተኛ ሕግ ያልተደፈረውን እየተመለከትን ነው ፡፡ ከእሱ ጥቅም ለማግኘት ሠራተኛው በማንኛውም ሁኔታ ወይም አሰራር አይገዛም ፡፡ በሌላ አገላለጽ አሠሪው እና ተቀጣሪው የጊዜ ቆይታውን እና ድርጅቱን መግለፅ በጋራ ስምምነት ነው ፡፡ በአጭሩ አንድ ሠራተኛ ለተለያዩ ምክንያቶች ያለክፍያ ፈቃድ መጠየቅ ይችላል ፡፡ ስለዚህ ለሙያዊ ዓላማዎች (ቢዝነስ መፍጠር ፣ ጥናቶች ፣ ስልጠና ፣ ወዘተ) ወይም ለግል ዓላማ (እረፍት ፣ የወሊድ ፣ ጉዞ ፣ ወዘተ) ለመጠቀም ነፃ ነው ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ እረፍት ፣ እሱ በወጣበት ጊዜ ሁሉ ሠራተኛው አይከፈለም ፡፡

ዓመታዊ መልቀቅ

በአሠሪና ሠራተኛ ሕግ (ኮድ) መሠረት አንድ ዓመት ውጤታማ አገልግሎት ያጠናቀቀ አንድ ሠራተኛ ዓመታዊ ዕረፍቱን የማግኘት መብት አለው ፡፡ በአሰሪው የሚሰጡትን ሕዝባዊ በዓላትን እና በዓላትን ከግምት ሳያስገባ በወቅቱ የተከፈሉ በዓላት ለአምስት ሳምንታት ይቆያሉ ፡፡ በእርግጥ ዓመታዊ ፈቃድ የሚሰጠው በሕጉ እና በኩባንያው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ብቻ ነው ፡፡ በአጭሩ ማንኛውም ሰራተኛ ስራው ፣ የብቃት ደረጃው ፣ የስራ ሰዓቱ ከዚህ ፈቃድ ተጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡

የሙከራ ምሳሌ

የምርመራ ፈቃድ እንደ ስሙ እንደሚያመለክተው ልዩ የሆነ የዕረፍት ዓይነት ሲሆን አንዴ ለተሰጠ ሠራተኛ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ፈተናዎች ለመዘጋጀት እንዲሰናበት እድል የሚሰጥ ነው ፡፡ ከዚህ ፈቃድ ተጠቃሚ ለመሆን የፀደቀው የቴክኖሎጅ ትምህርት ርዕስ / ዲፕሎማ የማግኘት ሀሳብ ያለው ሠራተኛ የግድ የ 24 ወራት (2 ዓመት) የበላይ መሆኔን ማረጋገጥ አለበት ፣ እንዲሁም የሰራተኛውን የጥራት ደረጃ ጥራት ሊኖረው ይገባል ፡፡ ኩባንያ ለ 12 ወራት (1 ዓመት) ፡፡ ሆኖም ከ 10 ሰዎች በታች በሆነ አንድ ብልሃተኛ ንግድ ውስጥ ያለ አንድ ሰራተኛ የ 36 ወራትን የበላይነት ማረጋገጥ እንዳለበት ማወቅ ጥሩ ነው ፡፡

ውስጣዊ የሥልጠና መልቀቂያ

የግለሰብ ስልጠና ፈቃድ ከነዚህ አንዱ ነው ልምምድ ይህም አንድ ሰራተኛ በሲዲአይ ወይም በዲዲዲ ላይ መሆን መደሰት ይችላል ፡፡ ለዚህ ፈቃድ ምስጋና ይግባው ሁሉም ሰራተኞች በግለሰብ ደረጃ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን መከታተል ችለዋል ፡፡ በአጭሩ ይህ ወይም እነዚህ የሥልጠና ክፍለ ጊዜዎች (ፕሮፌሽናል) ከፍተኛ የሙያ ብቃት ደረጃ ላይ እንዲደርስ ይፈቅድለታል ወይም በኩባንያው ውስጥ የኃላፊነቱን ሥራ ሲያከናውን የተለያዩ የልማት እቅዶችን ይሰጠዋል ፡፡

ኢኮኖሚያዊ ፣ ማህበራዊ እና የተባበሩት መንግስታት ሥልጠና

የኢኮኖሚ ፣ የማህበራዊ እና የሰራተኛ ማህበር የስራ ፈቃድ በኢኮኖሚ ወይም ማህበራዊ ስልጠና ወይም የሰራተኛ ማህበር ስልጠናዎች ውስጥ ለመሳተፍ ለሚፈልግ ለማንኛውም ሰራተኛ የሚሰጥ ፈቃድ ነው ፡፡ ይህ ፈቃድ በአጠቃላይ የሰራተኛነት ሁኔታ ሳይኖር የሚሰጥ ሲሆን ሠራተኛው በሠራተኛ ማህበራት ተግባራት ውስጥ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ለማድረግ ይዘጋጃል ፡፡

ትምህርት እና ጥናት ፍለጋ

ማስተማር እና የምርምር ፈቃድ ለሁሉም ሰራተኞች በግል እና በመንግስት ተቋማት ውስጥ የተለያዩ የምርምር ስራዎቻቸውን የማስተማር ወይም የማከናወን (የመቀጠል) እድል የሚሰጥ የእረፍት ዓይነት ነው ፡፡ ሠራተኛው ከዚህ ተጠቃሚ ለመሆን በመጀመሪያ ደረጃ አንዳንድ ሁኔታዎችን ከማክበር በተጨማሪ የአሠሪውን ፈቃድ ሊኖረው ይገባል ፡፡ የማስተማር እና የምርምር ፈቃድ በአማካይ ይቆያል

-8 ሰዓታት በሳምንት

-40 ሰዓታት በወር

-1 ዓመት ሙሉ ፡፡

የታመመ ሽርሽር

የሠራተኛ ሕግ እና የሕብረት ስምምነት የተከፈለ የሕመም ፈቃድ እንዳቋቋሙ የታወቀ ነው ፡፡ ይህ ማለት በሕክምና የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ህመም ሲከሰት አንድ ሠራተኛ ፣ ምንም ዓይነት ሁኔታ ቢኖር (ባለቤቱ ፣ ተለማማጅ ፣ ጊዜያዊ) “ተራ” የሕመም ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ማለት ነው ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በሚታከምበት ጉዳይ ላይ በመመርኮዝ በዶክተሩ ይወስናል ፡፡

ከህመም ፈቃድ ጥቅም ለማግኘት ሰራተኛው ለቀሪዎቹ 48 ሰዓታት በህመም ፈቃድ ወይም የህክምና የምስክር ወረቀት ማሳወቅ አለበት ፡፡

በተጨማሪም ፣ ተቀጣሪው / እሱ በተወሰኑ ከባድ በሽታ አምጪ ተህዋስያን የሚያሠቃየው ከሆነ ፣ በጣም ብዙ ጊዜ CLD (ለረጅም ጊዜ ፈቃድ) ይመከራል። የኋለኛው አካል የሚስማማው የህክምና ኮሚቴው አስተያየት ብቻ ስለሆነ በአማካይ ከ 5 እስከ 8 ዓመት ሊቆይ ይችላል ፡፡

የማቴሪያል ምርጫ

እርጉዝ የሆኑ ሁሉም ሴቶች የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ይህ ፈቃድ በራሱ የወሊድ ፈቃድ እና ከወሊድ በኋላ የሚጨምር ነው ፡፡ ቅድመ ወሊድ ፈቃድ ከመሰጠቱ (ቀን በፊት) ለ 6 ሳምንታት ይቆያል ፡፡ ከወሊድ በኋላ ከወለዱ በኋላ ለ 10 ሳምንታት ይቆያል ፡፡ ሆኖም ሠራተኛው ቢያንስ 2 ልጆች ከወለደ የዚህ ፈቃድ ጊዜ ይለያያል ፡፡

ለመሬት ፍጥረት ጉዞ ጉዞ

የንግድ ሥራ ለማቋቋም መተው ማንኛውም ሠራተኛ በንግድ ሥራው ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ኢንቨስት ሊያደርግ የሚችልበትን ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ጊዜን የመጠቀም እድል የሚሰጥ ፈቃድ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ ይህ ፈቃድ ሠራተኛው ግለሰባዊ ፣ የእርሻ ፣ የንግድ ሥራ ወይም የእጅ ሥራ ለመፍጠር እንዲችል የሥራ ስምሪት ውሉን ለጊዜው የማስቆም መብት አለው ፡፡ ስለሆነም ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ የመጀመር ሀሳብ ካለው ለማንኛውም የፕሮጄክት መሪ ፍጹም ነው። ለቢዝነስ ፈጠራ የተሰጠው ፈቃድ ሠራተኛው አስቀድሞ ለተፈቀደለት ጊዜ አዲስ የፈጠራ ሥራ እንዲያስተዳድር ያስችለዋል ፡፡

ከዚህ ፈቃድ ጥቅም ማግኘት የሚፈልግ ሠራተኛ በሚሠራበት ድርጅት ውስጥ የ 24 ወሮች (2 ዓመት) ወይም ከዚያ በላይ መሆን አለበት ፡፡ ለንግድ ሥራ ፈቃድ አንድ ጊዜ አንድ ጊዜ ለ 1 ዓመት ይታደሳል ፡፡ ሆኖም እሱ ሙሉ በሙሉ ደሞዝ የለውም ፡፡

ለተፈጥሮ አደጋ ተው

የተፈጥሮ አደጋ ፈቃድ ማንኛውም ሠራተኛ በተወሰኑ ሁኔታዎች መደሰት የሚችል ልዩ ፈቃድ ነው ፡፡ በእርግጥ ይህ ፈቃድ ለአደጋ ተጋላጭ በሆነ አካባቢ ለሚኖር ወይም በመደበኛነት ለሚያገለግል ሠራተኛ ይሰጣል (በተፈጥሮ አደጋ ሊከሰት ይችላል) ፡፡ ስለዚህ ሠራተኛው ለእነዚህ አደጋዎች ሰለባዎች እርዳታ በሚሰጡ የድርጅቶች እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍ እንዲችል 20 ቀናት እንዲቆይ ያስችለዋል ፡፡ በፍቃደኝነት ላይ ከተወሰደ ክፍያውን አይካስለትም።