በቡድን መስራት መፈጸም አይቻልም, ሁላችሁም የእራሳችሁን የራስ መንገድ እና የእያንዳንዱን ሰው ባህርይ ላይ የማይቆጠርበት የራሳችሁ የሆነ መንገድ አላቸው.
ስለዚህ አንዳንድ ጊዜ የቡድን ስራን ውጤታማ እና አስደሳች ለማድረግ መፃፍ አለብዎት ፣ አንዳንድ ምክሮች እዚህ አሉ ፡፡

ውጤታማ የመተባበር ስራን ለመመስረት ቁልፉ የሥራ ክፍፍል,

የዝግጅት አቀራረብ ማዘጋጀት ሲኖርዎት በትምህርት ቤት ያስታውሱ.
ብዙውን ጊዜ ሥራውን ብቻህን ብቻህን አከናውንሀል, አይደል?
በስራ ዓለም ውስጥ አንድ አይነት ነገር ነው.

በአንድ ቡድን ውስጥ አንድ ተሳታፊ የሌሎችን ስራ እያደረገ ብቻ መገኘቱ የተለመደ አይደለም.
ይህ ምናልባት በሌሎች ተሳታፊዎች ምክንያት ምክንያት አለመኖር ወይም ምክንያት ሊሆን ይችላል "አለቃ" በእያንዳንዱ ሰው ላይ ሐሳቡን ያስቀምጣል.
ለዚህም ነው እያንዳንዱን ሚና ለመግለፅ ተግባሩን ቀደም ብሎ መከፋፈል አስፈላጊ የሆነው.

እንዴት መስማት እና መግባባት እንዳለ ማወቅ;

የትብብሮሽ ስራ ብዙ ክብርን ይጠይቃል ስለዚህ ከስራው ጋር መስራት ከፈለጉ ሌሎችን ለማዳመጥ መማር አለብዎ.
የሆነ ነገር ካላስደሰዎት ወይም ካሳሰበዎት ከሚያስበው ሰው ጋር ለመነጋገር አያመነቱ.
ከአሁን በኋላ ምስጢር አይደለም, ሀ ጥሩ ግንኙነት እና በትኩረት ማዳመጥ ስራ ስራዎችን ውጤታማ የሚያደርጋቸው ሁለት አባላቶች ናቸው.

READ  በአዲሱ ቡድን ውስጥ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማቀናጀት እንደሚቻል?

ሌላ ተሳታፊ አይምጣ

የብዙ ሰዎች ምላሽ ነው፣ ስህተት ሲሰሩ አንዱን የቡድን አጋራቸውን ይወቅሳሉ።
እወቁ, በቡድን በምትሰራበት ጊዜ ምንም የከፋ ነገር የለም.

ስህተት ከተሰራዎት, ለመማር እና ለመማር ይጠቀሙበት.
በተጨማሪም, የስራ ባልደረባዎትን አክብሮት ያገኛሉ, አስፈላጊ ነጥብ መርዛማ በሆኑ የአየር ጠባይ መስራት አይጠበቅብዎትም.

ሌሎችን ሳያካትቱ ተነሳሽነት ይጀምሩ:

ተነሳሽነት ማንሳት በቡድን ስራ ጊዜ በጣም ጥሩ ጠባይ ነው.
ሆኖም ግን, በጣም ርቀህ አይሂዱ, በዚህ ጊዜ ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር መበሳጨት ያስፈልግዎታል.
ሁልጊዜ ሃሳቦችን ማካሄድ, አስተያየትዎን ማቅረብ እና ሃሳቦችዎን ማምጣት ይችላሉ, ነገር ግን ብዙ ስራ ባይሰሩ, በጣም አትግባ.

የሌሎችን ሥራ ዋጋ በመስጠት

አንዳንድ ተሳታፊዎች በሥራው ላይ በቂ ገንዘብ ከሌለው በቂ ዋጋ ስላላገኙ ይሆናል.
ስለዚህ በተለይ ደግሞ የመሪዎች ጥራት ካላቸዉ ሁልግዜዉን ለመቆየት ይጥሩ, መሪዎችን ለመስጠት እና የቡድንዎ አባላት ለማበረታታት አይሞክሩ.