በፈረንሳይ ህጋዊ የስራ ጊዜ በሳምንት 35 ሰአት ነው። ለበለጠ ተለዋዋጭነት እና አንዳንድ ጊዜ እየጨመረ ላለው የትዕዛዝ መጽሐፍ ምላሽ ለመስጠት ኩባንያዎች የትርፍ ሰዓት ሥራን የመጠቀም ግዴታ አለባቸው እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ በግልጽ መክፈል አለባቸው።

ለምን የትርፍ ሰዓት ስራ ይሰራል ?

እ.ኤ.አ. በ 2007 የሰራተኞችን የመግዛት አቅም ለማሻሻል እንዲረዳው ለኩባንያዎች እና ለሰራተኞች ድጋፍ የሚሰጥ ህግ (TEPA law - Labor Employment Purchasing Power) ወጣ። ለኩባንያዎች, የአሰሪዎችን ክፍያ የመቀነስ እና ለሠራተኞች, የደመወዝ ወጪዎችን የመቀነስ ጥያቄ ነበር, ነገር ግን ከግብር ነፃ የመውጣት ጥያቄ ነበር.

ስለዚህ በእንቅስቃሴ ላይ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ከደረሰ ኩባንያው ሰራተኞቹን የበለጠ እንዲሰሩ እና ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሰሩ መጠየቅ ይችላል. ነገር ግን ሌሎች ስራዎች እንደ አስቸኳይ ስራ (የመሳሪያ ወይም የግንባታ ጥገና) ሊጠየቁ ይችላሉ. ከህጋዊ ምክንያት በስተቀር ሰራተኞች መቀበል ይጠበቅባቸዋል።

ስለዚህ እነዚህ ከህጋዊው የስራ ሰአታት በላይ የተከናወኑ የስራ ሰአታት ናቸው, ማለትም ከ 35 ሰዓታት በላይ. በመርህ ደረጃ አንድ ሰራተኛ በዓመት ከ 220 የትርፍ ሰዓት በላይ መሥራት አይችልም. ትክክለኛ አሃዞችን ሊሰጥዎ የሚችለው ግን የእርስዎ የጋራ ስምምነት ነው።

ስሌቱ እንዴት ይከናወናል ?

የትርፍ ሰዓት ጭማሪ መጠን ከ25 36% ነው።e ሰዓት እና እስከ 43e ጊዜ. ከዚያም በ 50 ውስጥ በ 44% ጨምሯልe ሰዓት 48e ጊዜ.

በሌላ በኩል የስራ ውልዎ በሳምንት 39 ሰአት መስራት እንዳለቦት የሚገልጽ ከሆነ የትርፍ ሰአት ከ40 ይጀምራል።e ጊዜ.

የጋራ ስምምነትዎ ለእነዚህ የትርፍ ሰአታት ማካካሻ መንገድ ሊሰጥ ይችላል፣ ግን በአጠቃላይ እነዚህ ተፈጻሚዎች ናቸው። ስለ ሁለቱም መብቶችዎ እና ግዴታዎችዎ በደንብ እንዲያውቁ የድርጅትዎን የጋራ ስምምነት በደንብ ማወቅ አስፈላጊ የሆነው ለዚህ ነው።

እነዚህ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ከክፍያ ይልቅ በማካካሻ እረፍት ሊካሱ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ, የቆይታ ጊዜዎቹ እንደሚከተለው ይሆናሉ.

  • 1 ሰዓት 15 ደቂቃ ለሰዓታት ወደ 25% አድጓል።
  • 1 ሰዓት 30 ደቂቃ ለሰዓታት ወደ 50% አድጓል።

ከ 1er ጃንዋሪ 2019 የትርፍ ሰዓት ሥራ እስከ 5 ዩሮ ድረስ ግብር አይከፈልበትም። በኮቪድ 000 ወረርሽኝ ምክንያት ገደቡ ለ19 7 ዩሮ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች

ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት (ከህጋዊ የስራ ሰዓት ጋር የተገናኘ) እንጂ የትርፍ ሰዓት (ከስራ ውል ጋር የተያያዘ) አንናገርም.

ተጨማሪው ሰዓት በስራ ውል ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ጀምሮ ይጀምራል. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በሳምንት 28 ሰአታት ከሰራ ተጨማሪ ሰዓቱ ከ 29 ይቆጠራልe ጊዜ.

አስፈላጊ ትንሽ ዝርዝር

የትርፍ ሰዓትን ብዛት ለሚቆጥሩ ሰዎች ትንሽ ማብራሪያ ማከል አስፈላጊ ነው. ምክንያቱም ይህ ስሌት ሁልጊዜ በየሳምንቱ ይከናወናል. ለምሳሌ የ35 ሰአታት ኮንትራት ተጠቃሚ የሆነ እና በእንቅስቃሴው ከፍተኛ ምክንያት በሳምንት 39 ሰአት መስራት ያለበት እና በሚቀጥለው ሳምንት በስራ እጦት 31 ሰአት የሚሰራ ሰራተኛ ሁል ጊዜ ከ4ቱ ተጠቃሚ መሆን አለበት። ተጨማሪ ሰዓቶች. ስለዚህ ወደ 25% ይጨምራሉ.

በሁለቱ ወገኖች መካከል ስምምነት ከሌለ በቀር።

በመጨረሻም, ጉርሻዎች ወይም ወጭዎች ማካካሻ የትርፍ ሰዓት ስሌት ውስጥ እንደማይካተቱ ልብ ሊባል ይገባል.

የኩባንያው ሥራ አስኪያጅ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ መጠየቅ ያለበት ለምን ያህል ጊዜ ነው? ?

በተለምዶ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት እንዳለበት ለማስጠንቀቅ በሠራተኛ ሕጉ በ 7 ቀናት ውስጥ ቀነ ገደብ ተቀምጧል. ነገር ግን በአስቸኳይ ጊዜ ይህ ጊዜ ሊቀንስ ይችላል. ኩባንያው አንዳንድ ጊዜ የመጨረሻ ደቂቃ አስፈላጊ ነገሮች አሉት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት ግዴታ

ሰራተኛው እነዚህን የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች የመቀበል ግዴታ አለበት. አሠሪው ያለ ምንም የተለየ መደበኛነት ሊጭናቸው ይችላል. ይህ ጠቀሜታ በንግድ ሥራው አስተዳደር ውስጥ የተወሰነ ተለዋዋጭነት ይሰጠዋል. ምንም አይነት ከባድ ምክንያት ከሌለ ሰራተኛው እራሱን ለእገዳዎች ያጋልጣል ይህም ለከባድ የስነ ምግባር ጉድለት አልፎ ተርፎም ለትክክለኛ እና ለከባድ ምክንያቶች እስከ መባረር ድረስ ሊደርስ ይችላል.

የትርፍ ሰዓት እና interns

የተለማማጅነት ዓላማ ትምህርታዊ ሲሆን ወጣቱ ተለማማጅ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት እንደሌለበት ይቆጠራል።

ሁሉም ሰው በትርፍ ሰዓት ተጎድቷል ?

የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በትርፍ ሰዓት አይነኩም፣ ለምሳሌ፡-

  • ልጅ አሳዳጊዎች
  • ሻጮች (የእነሱ መርሃ ግብሮች ሊረጋገጡ የማይችሉ ወይም የሚቆጣጠሩ አይደሉም)
  • የራሳቸውን ሰዓት ያዘጋጁ ደሞዝ አስተዳዳሪዎች
  • የቤት ውስጥ ሰራተኞች
  • የፅዳት ሰራተኞች
  • ከፍተኛ አስፈፃሚዎች

በተጨማሪም የአንድነት ቀን የትርፍ ሰዓት ስሌት ውስጥ እንደማይገባ ልብ ሊባል ይገባል.