በሚሠራበት ጊዜ አሠሪዎች በኩባንያው ውስጥ ካለው የሙያ ሥልጠና ጉዳይ ጋር ከሠራተኞች ወይም ከሠራተኛ ማህበር ተወካዮች ጋር በማኅበራዊ ውይይት አደረጃጀት ውስጥ መመዘኛዎች የሆኑትን የተወሰኑ ቀነ-ገደቦችን ማሟላት አለባቸው ፡፡ ስለዚህ አመራሩ በመደበኛነት ከኩባንያው ስትራቴጂካዊ አቅጣጫዎች እና ከማህበራዊ ፖሊሲው * ጋር በሁለት ዓመታዊ ምክክር አማካይነት ከማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ኮሚቴ (ሲ.ኤስ.ኢ.) ጋር በመደበኛነት እንዲወያይ ይፈለጋል ፡፡
የኩባንያ ወይም የቅርንጫፍ ስምምነት ከሌለ የሠራተኛ ኮዱ ለእነዚህ ምክክሮች የተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮችን የሚዳስስ የጊዜ ሰሌዳ አያስቀምጥም-የሥራ ለውጥ ፣ የብቃት ፣ የብዙ ዓመት የሥልጠና ፕሮግራም ፣ የሥልጠና እና ከሁሉም በላይ የልማት ዕቅድ ፡፡ ክህሎቶች (PDC, የቀድሞው የሥልጠና ዕቅድ).
ማስታወሻ በፒ.ዲ.ሲ ላይ መደበኛ ምክክር አለመኖሩ በሠራተኛ ተወካዮች ሊጠየቅ የሚችል የአሠሪውን የማደናቀፍ ወንጀል ነው ፣ የ CSE አስተያየት ግን በሁሉም ጉዳዮች ላይ የቀረው አማካሪ ነው ፡፡
የተመረጡት የሰውነት አካላት (ሲኢአድ) ስብሰባ ከመጀመሩ ከሁለት የሥራ ቀናት በፊት በበኩላቸው ምክንያታዊ መልስ ሊሰጥባቸው የሚገቡ ጥያቄዎቻቸውን በመዘርዘር ለአሠሪው የጽሑፍ ማስታወሻ የመላክ ዕድል አላቸው ፡፡ ቢያንስ 50 ሠራተኞች ባሉባቸው ኩባንያዎች ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛ ተወካዮችን ሀ
