የደመወዝ ድርድርን አስፈላጊነት ይረዱ
የደመወዝ ድርድር ብዙውን ጊዜ በሙያ እድገት ውይይቶች ውስጥ ችላ ይባላል። ሆኖም የስራዎን እርካታ እና በስራ ገበያ ውስጥ ያለውን ግምት ለመወሰን ወሳኝ ሚና ይጫወታል።
በመጀመሪያ፣ የተሳካ የደመወዝ ድርድር በረጅም ጊዜ ገቢዎ ላይ ትልቅ ተጽእኖ ይኖረዋል። ይህ የሆነበት ምክንያት የአሁኑ ደመወዝዎ ብዙውን ጊዜ ከሌሎች ቀጣሪዎች ጋር ለወደፊት ጭማሪዎች እና የሥራ ቅናሾች መሠረት ሆኖ ያገለግላል።
ሁለተኛ፣ የደመወዝ ድርድር ዋጋህን ለማወቅ እድል ነው። ከደሞዝዎ ጋር በመደራደር ስራዎ ዋጋ እንዳለው እና ትክክለኛ ካሳ እንደሚገባቸው እያረጋገጡ ነው።
በመጨረሻም፣ የደመወዝ ድርድር በሌሎች የሙያ ህይወትዎ ጉዳዮች ላይ ሊያገለግል የሚችል የሚተላለፍ ችሎታ ነው። ለምሳሌ የፕሮጀክት ዝርዝሮችን ወይም የኮንትራት ውሎችን ሲደራደሩ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
ስለዚህ የደመወዝ ድርድር ችሎታዎትን ማዳበር በጣም አስፈላጊ ነው። በሚቀጥሉት ክፍሎች በተሳካ ሁኔታ ለመገበያየት የሚረዱዎትን ስልቶች እንቃኛለን።
ለደመወዝ ድርድር ለማዘጋጀት ስልቶች
ዝግጅት በደመወዝ ድርድር ሂደት ውስጥ ወሳኝ እርምጃ ነው። ውጤታማ ለመሆን፣ የእርስዎን ዋጋ እና የሚጠብቁትን ነገር በግልፅ በመረዳት ወደ ድርድር ጠረጴዛ መምጣት አለብዎት።
ገበያውን በመመርመር ጀምር። ይህ ማለት የእርስዎ የስራ ቦታ፣ የልምድ ደረጃ እና ክልል አማካይ ደሞዝ መረዳት ማለት ነው።
በመቀጠል ለንግድ ስራ ያበረከቱትን አስተዋፅኦ ይገምግሙ። ስኬታማ ፕሮጀክቶችን መርተዋል? ግቦችዎን አልፈዋል? አዲስ ችሎታ አዳብረዋል? እነዚህ ሁሉ ንጥረ ነገሮች የደመወዝ ጭማሪን ሊያረጋግጡ ይችላሉ.
በመጨረሻም ፍላጎቶችዎን እና የሚጠበቁትን ይወስኑ. ወጪዎችዎን ለመሸፈን እና የአኗኗር ዘይቤዎን ለመደገፍ ምን ደሞዝ በቂ ይሆናል? ምን ዓይነት ደሞዝ በቂ ማካካሻ እንዲሰማዎት ያደርጋል?
ስለእነዚህ አካላት ግልጽ የሆነ ራዕይ ካገኙ በኋላ ወደ ድርድር ደረጃ ለመግባት ዝግጁ ነዎት።
ደሞዝዎን በብቃት ይደራደሩ
አሁን በደንብ ተዘጋጅተሃል፣ የድርድር ችሎታህን ለመለማመድ ጊዜው አሁን ነው። ስለ ደሞዝ ጉዳይ በሚወያዩበት ጊዜ የሚከተሉትን ነጥቦች ግምት ውስጥ ያስገቡ.
እርግጠኛ ሁን. ዋጋዎ ምን እንደሆነ እና ለኩባንያው ምን እንደሚያመጡ ያውቃሉ. ይህንን በግልፅ እና በድፍረት ከመግለጽ ወደኋላ አይበሉ።
ተለዋዋጭ ሁን. የተወሰነ ቁጥር ሳይሆን የደመወዝ ክልልን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው። ይህ ተለዋዋጭ እንዲሆኑ እና ለውይይት ክፍት መሆንዎን ለማሳየት ያስችልዎታል።
ቅናሾችን መቼ እና እንዴት እንደሚያደርጉ ይወቁ። ካምፓኒው የደመወዝ ጥያቄዎን ማሟላት ካልቻለ፣ ማካካሻ ሊሆኑ የሚችሉ ሌሎች የገንዘብ ነክ ያልሆኑ ጥቅማ ጥቅሞችን ለምሳሌ እንደ ተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብር ወይም የተጨማሪ ቀናት እረፍት ያስቡ።
በመጨረሻም ነገሮችን በግል አይውሰዱ። የደመወዝ ድርድር መደበኛ የሥራ ሂደት አካል ነው። ቀጣሪው የቆጣሪ አቅርቦት ካቀረበ፣ እንደ ስድብ አድርገው አይዩት፣ ነገር ግን እንደ የድርድሩ ሂደት አካል።
የደመወዝ ድርድር ክህሎትን በማዳበር ለስራዎ እድገት አስፈላጊ የሆነውን ለስራዎ በትክክል ማካካሻዎን ማረጋገጥ ይችላሉ።
