የደመወዝ ጥቅሞችን የሚያስገኝ የጋራ ስምምነት ከመፈረም በፊት ለተሰናበተ ሠራተኛ ይመለሳል?

የጋራ ስምምነቶች-የደመወዝ ጭማሪ እና ወደኋላ ተመልሶ የተፈጠረ ጉርሻ

በሕዝብ ማመላለሻ ድርጅት ውስጥ ያለ ሹፌር ሰብሳቢ የሆነ ሠራተኛ ጥር 28 ቀን 2015 በሥነ ምግባር ጉድለት ከሥራ ተባረረ። የኢንዱስትሪ ፍርድ ቤቱን በተለያዩ የይገባኛል ጥያቄዎች ያዘው።

በተለይም የመሠረታዊ ደሞዝ ጭማሪ እና የቦነስ ጥቅማ ጥቅም እንዳለው፣ ለNAO 2015 የመግባቢያ ሰነድ እ.ኤ.አ. ኦክቶበር 8 ቀን 2015 የተፈረመው ለአሽከርካሪዎች ተቀባዮች መስጠቱ ነው። ልዩነቱ፡ ጉርሻው ወደኋላ ተመልሶ ነበር።

ስምምነቱ በዝርዝር እንዲህ ይላል።

(በአንቀጽ 1 ላይ “የሁሉም ሠራተኞች ፣ የአሽከርካሪዎች ሰብሳቢዎችና የቴክኒክ አገልግሎት ደመወዝ ጭማሪ)” በሚል ርዕስ ፡፡ ከመሠረታዊ ደመወዝ 1% ጭማሪ ፣ ወደኋላ የሚመለስ እስከ ጥር 2015 ቀን 0,6 ዓ.ም. "; (በአንቀጽ 8 ላይ "አሽከርካሪዎችን ለመቀበል የቅዳሜ ጉርሻ ፍጠር") ወደኋላ (እ.ኤ.አ.) ጥር 1 ቀን 2015 (እ.ኤ.አ.) የቅዳሜ አገልግሎት ጉርሻ 2 ዩሮ ይፈጠራል። ይህ ጉርሻ በሥራ ቅዳሜ ላይ አገልግሎት ለሚያከናውን ሾፌር ይሰጣል ».

አሠሪው እነዚህን የውል ድንጋጌዎች ለሠራተኛው ተግባራዊ ለማድረግ ፈቃደኛ አልሆነም. አዲስ የጋራ ስምምነት ተግባራዊ የሚሆነው በሥራ ስምሪት ውል ላይ ብቻ ነው…