Print Friendly, PDF & Email

በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ L. 1233-3 መሠረት በኢኮኖሚ ምክንያቶች ከሥራ መባረር ማለት በአሰሪ ከአንድ ወይም ከዚያ በላይ ምክንያቶች ባልተለመደ ወይም የሥራ ለውጥ በመደረጉ ምክንያት ለሠራተኛው ሰው ባልተለመደ ምክንያት ከሥራ መባረር ማለት ነው ፡፡ ወይም በሠራተኛው እምቢ የተደረገ ማሻሻያ ፣ ለሥራ ስምሪት ውል ወሳኝ አካል ፣ በተለይም የሚከተለው-የኢኮኖሚ ችግሮች ፣ የቴክኖሎጂ ለውጦች ፣ የድርጅቱ እንቅስቃሴ መቋረጡ ፣ እ.ኤ.አ. ተወዳዳሪነቱን ለመጠበቅ አስፈላጊ የንግድ ሥራ ፡፡ በኋለኛው መላምት ውስጥ ተፎካካሪነቱን ለማስጠበቅ አስፈላጊ የሆነውን የኩባንያውን መልሶ ማደራጀት ትክክለኛ በሆነ መንገድ ሊጠራ የሚችለው በኩባንያው ተወዳዳሪነት ላይ ስጋት ሲመጣ እና እሱ በእርግጥ ይህ ስጋት እንደሆነ የተረጋገጠ ጉዳይ ነው ፡፡ የልጥፎችን መሰረዝ ፣ ማሻሻል ወይም መለወጥ ያስከተለውን መልሶ ማደራጀትን የሚያረጋግጥ (ሶክ. 31 ግንቦት 2006 ፣ n ° 04-47.376 ፒ ፣ አርዲቲ 2006. 102 ፣ obs. P. Waquet; 15 Jan. 2014, n ° 12-23.869 ፣ ዳሎዝ የሕግ ሕግ)።

ስለሆነም ለተሻለ ድርጅት ያለው አሳቢነት ቀጣሪው እንዲህ ዓይነቱን “ስጋት” የመለየት ግዴታውን አያወጣለትም (ሶክ. 22 መስከረም 2010 ፣ n ° 09-65.052 ፣ ዳሎዝ የሕግ ሕግ) ፡፡

ሆኖም ዳኛው ለማንኛውም ኢኮኖሚያዊ ስንብት እውነታን እና የተጠየቀውን ከባድነት ማረጋገጥ ካለበት እሱ ግን የእርሱ አይደለም

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  ማሠልጠን እፈልጋለሁ ፣ ግን ከየት መጀመር?