የጋራ ስምምነቶች-በወሊድ ፈቃድ ለሠራተኞች ምን ዓይነት ደመወዝ?

የወሊድ ፈቃድ በሠራተኛው ደመወዝ ላይ ተፅዕኖ አለው. በዚህ ረገድ ተፈጻሚነት ያለው የጋራ ስምምነት አሠሪው ደመወዙን እንዲይዝ ሊጠይቅ ይችላል.

በዚህ ወቅት የትኛው የደመወዝ አካላት መቆየት እንዳለባቸው እና በተለይም ጉርሻዎችን እና ሌሎች ምስጢሮችን በተመለከተ ጥያቄው ይነሳል ፡፡

እዚህ ሁሉም ነገር በፕሪሚየም ባህሪ ላይ የተመሰረተ ነው. ክፍያው ከመገኘት ሁኔታ ጋር የተያያዘ ጉርሻ ከሆነ, በወሊድ ፈቃድ ላይ ሰራተኛው አለመኖሩ አሠሪው ለእርሷ እንዳይከፍል ይፈቅድለታል. አንድ ሁኔታ ግን: ሁሉም መቅረቶች, መነሻቸው ምንም ይሁን ምን, የዚህን ጉርሻ አለመክፈል ሊያስከትል ይገባል. አለበለዚያ ሰራተኛዋ በእርግዝናዋ ወይም በወሊድ ምክንያት መድልዎ ሊጠይቅ ይችላል.

የጉርሻ ክፍያው ለአንድ የተወሰነ ሥራ አፈፃፀም ተገዥ ከሆነ, በድጋሚ, አሠሪው በወሊድ ፈቃድ ላይ ለሠራተኛው መክፈል አይችልም. ዳኞቹ በጉዳዩ ላይ ጥብቅ ስለሆኑ ጥንቃቄ ያድርጉ።

ስለሆነም አረቦን የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

በተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለሠራተኞች ንቁ እና ውጤታማ ተሳትፎ ተገዢ መሆን; ምላሽ ለመስጠት…

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  የመቋቋም ችሎታ ያዳብሩ