ሌስ የሰራተኞች እርካታ ዳሰሳዎች መጠኑ ምንም ይሁን ምን ለአንድ ኩባንያ በጣም አስፈላጊ ናቸው. እርግጥ ነው, ለማያውቁት, እያንዳንዱ የሰራተኞች እርካታ ጥናት አንድ የተወሰነ ዓላማ አለው. ዝርዝሩን አብረን እንይ!
የሰራተኞች እርካታ ጥናት ምንድነው?
የሰራተኞች እርካታ ዳሰሳ፣ ስሙ እንደሚያመለክተው፣ በሰራተኛው ላይ ይመራል። በትርጉም የሰራተኞች አስተያየት ለመሰብሰብ የዳሰሳ ጥናቶችን በመላክ ላይ ነው። መላክ የ የሰራተኞች እርካታ ዳሰሳዎች መደበኛ ተፈጥሮ ሊኖረው ይገባል. ይህ አሰሪው ስለ ሰራተኞቹ ደህንነት እና በድርጅቱ ላይ በማራዘሚያ ላይ እይታ እንዲኖረው ያስችለዋል. የዳሰሳ ጥናቶች ስለዚህ የንግድ ሥራ አስኪያጁ ደንበኛውን የሚያረኩ ውስብስብ አካላትን እና ተነሳሽነት ያላቸውን አካላት እንዲያነጣጥር ያስችለዋል። የኩባንያው ኃላፊ ለመለካት በዳሰሳ ጥናቱ ወቅት የተገኙትን መልሶች በመጠቀም ነው፡-
- ሥነ ምግባር;
- ቁርጠኝነት;
- ተነሳሽነት ;
- እና የሰራተኛ አፈፃፀም ደረጃ.
ይህ የኩባንያው ኃላፊ ይፈቅዳልየሰራተኛውን ልምድ ማሻሻል በኋለኛው ውስጥ ። ሁኔታቸውን ለማሻሻል በሚሰሩት ሰዎች ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ላይ እራሱን መመስረት ይችላል. ይህ ቀጣሪዎች የሰራተኞችን አስተያየት በትክክል እንዲያውቁ ለማስቻል በጣም አስፈላጊ ንብረት ነው።
የሰራተኞች እርካታ ጥናት አላማ ምንድነው?
ሰራተኞች ለማንኛውም ድርጅት ስኬት ቁልፍ ናቸው። እነሱ የጉዞው አካል ናቸው እና ሊያደርጉት ወይም ሊሰበሩ ይችላሉ. ለማንኛውም ድርጅት ጥቅም ያመጣሉ; የተቻላቸውን ሁሉ እንዲያደርጉ ምቹ ሁኔታ መፍጠር ለማንኛውም ንግድ እድገት እና ስኬት ፍፁም አስፈላጊ ነው።
እዚህ ቦታ ነው የእርካታ ዳሰሳ ጥናቶች ወደ ጨዋታ መምጣት ሰራተኞች ለሥራቸው ሽልማት እንደሚበረከቱ ሲያውቁ እና የገንዘብ ሽልማት ብቻ ሳይሆን ዋጋ ያለው ስሜት ይፈጥራል. ወደ እርካታ የመጀመሪያ እርምጃ እና የሰራተኛ ታማኝነት በግልጽ ስለ ኩባንያው ያላቸውን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት እና እነሱን ማረጋጋት ያካትታል. ብዙ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ስለ ሃሳባቸው እንዲናገሩ የሚበረታቱ ሰራተኞች በአሰሪያቸው ላይ የበለጠ እምነት እንዳላቸው እና የመቆየት እድላቸው ሰፊ ነው።
ላይ በመመስረት ፕሮግራሞች ጋር ሰራተኞች ማበረታታት የእርካታ ዳሰሳ ጥናቶች. እንዲሁም መደበኛ የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳዎችን ያካሂዱ እና በጣም ተዛማጅ በሆኑ ግንዛቤዎቻቸው ላይ በመመስረት ፕሮግራሞችን ይፍጠሩ። እንዲሁም በመምሪያቸው አፈጻጸም፣ የስራ አካባቢ እና የላቀ የስራ ደረጃዎች ላይ በመመስረት ሰራተኞችን በአግባቡ ማካካሻ። እነሱን የበለጠ ለማነሳሳት ወደ ሰራተኛው የስራ አፈጻጸም መለያ መግባቱን ያረጋግጡ። ለምሳሌ፣ የትርፍ መጋራት ዕቅድ ለሠራተኛው የሚከፍለው ገቢ የተወሰነ ገደብ ባለፈ ቁጥር ለሠራተኛው የሚከፍል ከሆነ፣ በሥራ ቦታ የመቆየት ዕድላቸው ሰፊ ነው። ይህ ነው የሰራተኞች ዳሰሳ ጥናቶች. ደስተኛ ባልሆኑ ሰራተኞች እና ደስተኛ ባልሆኑ ሰራተኞች መካከል ያለው ልዩነት ነው.
ለሰራተኞችዎ የእርካታ ጥናት ዋጋ
La ዋጋ ያለው ጥያቄ ወደ አንድ ጥያቄ ይወርዳል፡ ለድርጅትዎ የተሰራው ስራ ለሰራተኞችዎ ምን ያህል ዋጋ አለው ብለው ያስባሉ? ይህንን ለመመለስ ሦስት ገጽታዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. በመጀመሪያ፣ አሁን ላሉት ሰራተኞች የሚያቀርቡት ዋጋ - እንዲሁም ሰራተኞችዎ በዛሬው አካባቢ ለደንበኞች እንዴት ዋጋ መስጠት እንደሚችሉ ያውቃሉ ወይ ብለው እራስዎን ይጠይቁ። ሁለተኛ፣ ለሰራተኞቻችሁ ለማድረስ ተስፋ የምታደርጉት ዋጋ - አብረዋቸው የሚሰሩትን ሰራተኞች ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጡ እና ለእነሱ የምታመጣቸውን ዋጋ እንደሚያውቁ አስቡ። በመጨረሻም የሥራዎ ዋጋ ለኩባንያው - ሰራተኞችዎ ለደንበኞችዎ የሚያመጡትን ዋጋ እና ሰራተኞችዎ ለኩባንያው ስኬት እንዴት አስተዋፅኦ እንደሚያደርጉ ያስቡ.
ይችላሉ ቀላል የዳሰሳ ጥናት ይጠቀሙ ወይም ሰራተኞች መሙላት የሚችሉት ቀላል የመገምገሚያ መሳሪያ. ከዚያ፣ አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶችም ምላሽ መስጠት ይችላሉ። የሰራተኞችዎን ዋጋ ከፍ ለማድረግ የሰራተኛን ዋጋ መለካት አስፈላጊ ነው። ሰራተኞች እንደ ቅልጥፍናቸው እና ጥረቶች ዋጋ ሊሰጣቸው ይፈልጋሉ, ይህ በጣም አስፈላጊ ነው. የአቫናድ ጥናት እንደሚያሳየው በአለም አቀፍ ደረጃ ከ60% በላይ የሚሆኑ ሰራተኞች በስራቸው እርካታ የሌላቸው እና ለዋጋ አድናቆት እየተቸራቸው ላበረከቱት አስተዋፅኦ መካስ ይፈልጋሉ። ጥናቶች እንደሚያሳዩት ሰራተኞች በተፈጥሮ ከአስተዳዳሪዎች ወይም ከአስፈፃሚዎች የበለጠ ሌሎች ሰራተኞችን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል፣ ይህም በእርግጠኝነት ለንግድዎ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባ ነው።
