የኩባንያውን አፈፃፀም ከሚደግፉ ምክንያቶች መካከል በተናጥል ግንኙነት ውስጥ ነው. ጉዳዩ በቁም ነገር ሲወሰድ ለእያንዳንዱ ሠራተኛም ሆነ ለድርጅቱ ዋነኛው ንብረት ነው. በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ጥረት ማድረግ አስፈላጊ የሆነበት ምክንያት ይኸው ነው. ጥያቄው ከእሱ ጥቅሞች ተጠቃሚ ለመሆን እንዴት ማሻሻል እንዳለበት ነው. ከዚህ በታች ተመልክተናል.

የተግባራዊ ግንኙነቶችን በተመለከተ የተሳሳቱ ሀሳቦች

ከሌሎች ጋር በተለይም በስራ ቦታዎ ላይ ግንኙነታቸውን እንዴት ማሻሻል እንዳለባቸው ከማያውቁት ሰዎች አንዱ ነዎት? የተወሰኑ መጥፎ ልምዶች ሊለወጡ እንደሚችሉ ይወቁ ግንኙነት ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያለዎት. እርስዎ የሚለዋወጡዋቸው ሰዎች ምንም ቢሆኑም ግንኙነቶን ለማሻሻል መተው ያለብዎት አንዳንድ ግምቶች እዚህ አሉ።

 እኔ ሁል ጊዜ የምናገረውን እንረዳለን

ሁሉንም የሚናገሩት ነገር ሁልጊዜ እርስዎን በመጠባበቅያዎ አስተናባሪ መሆኑን አይረዱ. በተጨማሪም, ሁሌም በትኩረት ይከታተሉ እና የሚነጋገሩት ሰው የተናገረውን ሁሉ ተረድቶት እንደሆነ እራስዎን ይጠይቁ. በተለምዶ በሚገባ በሚገባ ከተረዱ, የውጭ ሀኪምዎ መልዕክትዎን በሌላ መልክ እንዲስተካከል ማድረግ, ለተሳሳተ አለመግባባት ትኩረት መስጠት.

 እርስ በእርስ በተሻለ ለመግባባት የበለጠ ይነጋገሩ

ከእርስዎ ማብራሪያዎች በኋላ የእርስዎ ሀሳቦች ወይም ክርክሮች በተሳሳተ መንገድ ከተረዱት በዚህ መንገድ አጥብቀው አይናገሩ እና እርስዎም እንዲገነዘቡት ቃናውን አያሳድጉ ፡፡ በእርግጥ ሌሎች ቀለል ያሉ ወይም የበለጠ ስዕላዊ ዘዴዎች ሀሳቦችዎን እንዲያቀርቡ ያስችሉዎታል ፡፡ በተመሳሳይ የተወሰኑ መሣሪያዎችን መጠቀሙ ይህንን ለማሳካት በእጅጉ ይረዳዎታል ፡፡

READ  በስሜታዊ ማስተዋል ስራ ላይ

 ውይይት ሁሉም ችግሮችን ይፈታል

ችግሩን በቀጥታ መፍታት ሁልጊዜ ችግር ነው ብሎ ማሰብ ስህተት ነው. በእርግጥ, አንዳንድ ከቡድንዎ አባላት ጋር መነጋገር ሳያስፈልግዎ እራሳቸውን ይረጋግጣሉ. ስለዚህ ሁልጊዜ ሁሌም ተጠንቀቅ እና ዝምታ በአንዳንድ ሁኔታዎች ዝምታ ማድረጉን እንደሚረዳ ያውቃሉ. በእያንዳንዱ ዕድል ላይ የሚያበሳጩ ርዕሶችን የሚያነሳሱ መሆን የለብዎትም.

 የመገናኛ ልውውጥ አቀራረብ ተፈጥሮአዊ ነው

መሰረታዊ ነገሮችን ሳያጠናቅቅ እና ስልጠና ሳያገኝ ምንም አይነት ሰራተኛ መግባባት አይችልም. የበጎችን ምሳሌ በመከተል, እንዴት መግባባት እንደሚቻል በማወቅ እና አንዳንዶች በፍጥነት ሊያከናውኑት ይችላሉ, ሌሎች ግን አይችሉም. ነገር ግን አንዳንድ ሰዎች ተፈጥሯዊ ተጽእኖ ካላቸው, ሌሎቹ በተፈጥሮ ሊጨመሩ ከመድረሳቸው በፊት ማሰልጠን አለባቸው. በጉዳዩ ላይ የተወሰኑ ጠቃሚ ምክሮችን በመከተል በዚህ አካባቢ ማሻሻል ይችላሉ.

እራስዎን በደንብ ለማወቅ

ምንም እንኳን ሁልጊዜ በስራዎ ውስጥ ከሌሎች ጋር የሚስማማ ግንኙነትን ለመጠበቅ የሚፈልጉ ቢሆንም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ከሌሎች ሰዎች በፊት የራስዎን ፍላጎት ማሰብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ተቃራኒው በእውነቱ በእውነቱ የሚፈልጉትን ነገር ለመወሰን ጥሩ ምክንያት በምርታማነትዎ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡ እንደ ቃላቶችዎ እና እንደ ባህሪዎ በእውነቱ ይገለጣሉ

 ስብዕና

እያንዳንዱ ተባባሪው የራሱ የሆነ ስብዕና አለው, ማለትም ከሌሎች ጋር የሚለይበት እና የራሱን ማንነት የሚመሰርት ባህሪይ አለው. የራስዎን ስብስብ ግምት ውስጥ በማስገባት ለእርስዎ እድገት እና ለስራዎ እንቅፋት የሆኑትን ሁኔታዎችን ወይም እድሎችን ለመወሰን ይችላሉ. ለራስዎ ታማኝ መሆን ይችላሉ.

READ  ከአስተዳዳሪው ጋር ያለውን ግንኙነት እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል?

 በጣም የምትወዳቸው እሴቶች

እነዚህ እሴቶች ማህበራዊ, ሃይማኖታዊ, ሥነ ምግባራዊ ወይም ሌላ ሊሆኑ ይችላሉ, እና እራስዎ በዕለት ተዕለት ኑሮዎ ላይ እንዲውሉ እና እራሳችሁን በሚያነሱበት ላይ ነው. አጥባቂ ዋጋ ካስቀመጠ ሁልጊዜ አክብሮት መስጠት እና የስራ ባልደረቦችዎ ከእርስዎ ጋር የሚያደርጉትን ነገሮች እንዴት እንደሚመለከቱ እንዲያስቡበት ማበረታታት ይችላሉ.

 ልምዶችዎ

እንደ ሰው, የራስዎ ልምድ አለዎት. አንዳንዶች ጥሩ ግንኙነታቸውን ይደግፋሉ, በደንብ ይጠበባሉ, ከስራ ባልደረቦችዎ, ሌሎች, አይደለም. አሉታዊ ተጽእኖዎችን ለመለየት እና እነሱን ለማሻሻል ይሞክሩ.

 የእርስዎ ፍላጎቶች

ሥራውን በተገቢው መንገድ ለማከናወን ምን ዓይነት ቁሳቁሶች እንደሚፈልጉ ይወቁ. ማድረግ በሚፈልጉት ሁኔታ ላይም በተመሳሳይ ሁኔታ ያድርጉት. እንዲያውም ብዙ ሰራተኞች ሥራቸውን ለማከናወን ትክክለኛ መሳሪያዎች ቢሰጣቸው ይበልጥ ውጤታማ ይሆናሉ. ብዙ ሰዎች አዎንታዊ ግብረመልስ እንደሚጠብቁ ወይም ምርታማነታቸውን ለማሻሻል ቢያንስ ቢያንስ ገንቢ ስነምግባር እንደሚጠብቁ ሁሉ ልክ በማንኛውም ሁኔታና በማንኛውም መስራት መስራት ከሚፈልጉት ውስጥ አትሁኑ.

 ስሜትዎ

ከሥራ ባልደረባዎ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት ወይም በሚወያዩበት ጊዜ ስሜቶችዎን እንዴት ለይተው ማወቅ እንደሚችሉ ይወቁ. በርግጥ ደስታ, ሀዘን, ቁጣ ወይም ፍርሃት ሊሰማዎት ይችላል. ራስዎን ያገኙበትን ሁኔታ ከግምት በማስገባት አንድ ውሳኔን የመፍጠር እድልዎ የበለጠ ለመረዳትና ቃለ-መጠይቅዎን ለማዘግየት ይችላሉ.

ምን ማለት? ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል?

ቀጥተኛ ሁን, ማለትም ለአንድ ርእሰ-ጉዳይ በሀሳብዎ ላይ አስተያየትዎን ለሥራ ባልደረቦችዎ ያሳውቁ አንድ ሁኔታ በእርስዎ እና በሀሳቦችዎ ላይ ትኩረት በማድረግ ላይ ይህንን ለማድረግ በመጀመሪያው ሰው ‹እኔ› ውስጥ የመናገር ልማድ ይኑርዎት ፡፡ ለምሳሌ “ለዛሬ ጠዋት ስብሰባ መዘግየቴ አስደንግጦኛል ፡፡ ለስብሰባ መዘግየት መቀጣት እንዳለበት ሁሉም ያስባሉ “እና ራቅ” ፡፡ "

READ  የተሻለ የቡድን ስራ

እውነታውን ይግለጹ. ስለ ባልደረቦችዎ ባህሪ ፍርድን ከማድረግ ይቆጠቡ ፣ እውነታዎችን ብቻ ይግለጹ። ለምሳሌ “በባልደረባዎች ላይ የበለጠ ስልጣን እንዲኖረን መረጃውን በብቸኝነት ለመቆጣጠር ይፈልጋሉ” ከሚለው ይልቅ “ያጋሩት መረጃ አልተጠናቀቀም” ይበሉ ፡፡ "

ምልክቶች በእርስዎ ቃል መሠረት እርስዎም ባልወደዱት ሥራ ባልደረባዎ ላይ ከማድነቅ ይልቅ ዝም ማለት ይመርጣሉ. በእርግጥም ጥሩ መተማመን ለመፍጠር ከድርጊትዎ ጋር የሚጣጣሙ ድርጊቶች አስፈላጊ ናቸው.

ሌሎች ግብረመልስ እንዲሰጡ ጠይቅ

አንዳንድ ሰዎች ውስጣዊ የተናጥል ተግባቦት ክህሎቶች ሲኖራት ሌሎች ደግሞ ለእነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች ተነግሯቸዋል. የአሁኑን ክህሎቶችዎን እንዳያሳስቱ, በየቀኑ ከእነርሱ ጋር እንዴት እርስዎን ከእነሱ ጋር እንደሚገናኙ ጠይቁ.

ጥሩ የመግባቢያ ወርቃማ አገዛዝ

ስለዚህ እኛ እራሳችን እሱ ለእኛ የሚገልጽልንን አለማዳመጥ መጥፎ ልማድ ካለን እንዴት በተጠያቃችን እራሳችንን እንስማ? ለሰው ቃላት ትኩረት መስጠቱ በግለሰቦች ግንኙነት ውስጥ የአክብሮት ምልክት ነው ፡፡ ስለዚህ ሌላው እያነጋገረ እያለ ራስዎን እንዳያደናቅፉ ፡፡ ከዚያ ሁሉንም እንደ ተረዳዎት ለእርሱ ለማረጋገጥ የነገረዎትን እንደገና ይድገሙ ፡፡

እነዚህ ጥቆማዎች በሥራ ቦታ ውስጥ ቢተገብሩትም, ግን በማንኛውም ቦታ ጠቀሜታ ይኖራቸዋል.