አስተዳዳሪዎች ቡድን ለማስተዳደር ቁልፍ ሚና ያላቸው ቢሆንም ቦታቸው ሁልጊዜ ቀላል አይደለም.
አንዳንድ ጊዜ በከፍተኛ ባለሥልጣናት እና በሰራተኞቹ መካከል የሚደረገው ጫና አንዳንድ ጊዜ ግፊቱ በጣም ጠንካራ ነው.
ይህ በኩባንያው ውስጥ እና በስራው ጥራት ላይ ውጤት አያስከትልበትም.

ስለዚህ ከአስተዳዳሪዎ ጋር የግንኙነት ግንኙነት እንዳይመጣ ለማድረግ, አንዳንድ ምክሮች እና ምክሮች እዚህ አሉ.

የእናንተ የበላይ እንደሆነ ያመኑት:

ይህ በተለይ በወጣት ሰራተኞች ውስጥ የምናየው ነገር ነው, አንድ ሰው በኩባንያው ተዋረድ ውስጥ ከነሱ በላይ መቀመጡን ለመቀበል ይቸገራሉ.
ምንም እንኳን ይህ በንጹህ መዋቅር ቢሆንም, "የበላይ" መርህ ችግር ሊሆን ይችላል.
በዚህ ጊዜ ነገሮችን ነገሮች አውድ ውስጥ ማስቀመጥ አለብዎት.
አንድ ቡድን ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲሠራ, በአመራር መምራት አለበት, በ (ሀ) ውስጥ እንደ አንድ ጉዳይ የቡድን ስራ.
ወዲያውኑ ሥራ አስኪያጅዎ ችግር ሊፈጥርልዎት እንደሚችል አይጨነቁ, ግን በተገቢው መንገድ እንዲሠሩ ለመርዳት.

አስተዳዳሪዎን እንደ ሁሉን-ተፎካካሪ ሰው አይዩ:

እንደገናም, ብዙ ሰራተኞች እንዳሉት የተዛባ አመለካከት ነው.
ሥራ አስኪያጅዎ ከአቅም በላይ አይሆንም, እርሱ ከአለቃሾቹ ተጽእኖ ስር ነው.
ትክክለኛውን ውሳኔ እንዴት እንደሚደረግ ይወቁየአስተዳደር ቡድኖችን ወይም የጊዜ ገደብን የሚይዙት ሁሉም በአስተዳዳሪው ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ነገሮች ናቸው እና ይህ በቡድኖቹ ላይ ይህን ጫና እንዲያንፀባርቅ ሊያደርግ ይችላል.
በዚህ ጊዜ, አንድ ሰው ትዕግሥትን እና ራስን መቻል እንዴት ማሳየት እንዳለበት ማወቅ አለበት.

READ  የተሻለ የቡድን ስራ

አስተዳዳሪዎ ሰው ነው, እንደ እርስዎ:

አንድ ሥራ አስኪያጅ ፊት ለፊት እንኳን ሳይቀር ፈላጭ ቆራጭ አገዛዝን ጨምሮ, እሱ እንደ ሌሎቹ ሰዎች ማለት ነው.
እሱ ምንም የበታች ወይም የባለሙያ ችግር እንደሌለው እርሱ እርሱ የበላይ ስለሆነ አይደለም.
ስለዚህ ግጭት ካለባቸው, ሁልጊዜም ተጠያቂ እንደማይሆኑ እና እርስዎም ሊገጥሙዎ የሚችሉበት ሃላፊነት እንዳለዎ ልብ ይበሉ.
ስለዚህ ሁሉንም ነገር በጀርባው ላይ መወርወር ምንም ጥቅም የለውም.

እንዴት እንደሚቆሙ ማወቅ:

አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ሁኔታቸውን ይጠቀማሉ እና ይጠቀማሉ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዴት እንደሚናገሩት ማወቅ አስፈላጊ ነው.
ሁኔታው እንዲባባስ አይጠብቁ.
ርዕሰ ጉዳዩን ከዋና ስራ አስኪያጅዎ, የማይመቹዎትን ነገሮች ተወያዩ እና ምንም ነገር መስማት የማይፈልግ ከሆነ ለ HRD ለማነጋገር አያመንቱ.
በጣም አስፈላጊው ነገር ሁል ጊዜ በውይይቱ ላይ ልዩነቱን መወሰን ነው, አንድ ጥሩ ጠዋት, ያልተደሰቱ ምላሾቸን ሁሉንም ነገር ለማቃለል ትጥራለህ.