የሙያዊ እኩልነት መረጃ ጠቋሚ-በየአመቱ የሚወጣው እና የሚራዘም ግዴታ ነው
ኩባንያዎ ቢያንስ 50 ሰራተኞች ካሉት በሴቶች እና በወንዶች መካከል ያለውን የደመወዝ ልዩነት ከአመላካቾች ጋር መለካት ያስፈልግዎታል ፡፡
አዲስ ያልሆነ ግዴታ - ቀደም ሲል ባለፈው ዓመት ማድረግ ስለነበረበት - ግን በየአመቱ ተመልሶ የሚመጣ።
በሠራተኛ ኃይልዎ ላይ በመመስረት 4 ወይም 5 አመልካቾች ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ አመላካቾችን ለማስላት የሚረዱ ዘዴዎች በአባሪዎች ይገለፃሉ ፡፡
ኩባንያዎ በአመላካቾች ላይ የበለጠ ባከናወነ ቁጥር ብዙ ነጥቦችን ያገኛል ፣ ከፍተኛው ቁጥር 100 ነው ፡፡ የተገኘው ውጤት መጠን ከ 75 ነጥብ በታች ከሆነ ፣ የማስተካከያ እርምጃዎችን ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ከሆነ እና በዚህ ውስጥ የደመወዝ ክትትል ከሆ 3 ዓመታት.
ስሌቱ አንዴ ከተጠናቀቀ በኋላ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
የውጤቶች ደረጃ (“መረጃ ጠቋሚው”) በድር ጣቢያዎ ላይ ካለ ማተም ወይም ያንን ካጣ ለሠራተኞቻችሁ ትኩረት መስጠት እና ለሰራተኛ ቁጥጥር እንዲሁም ለ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ኮሚቴዎ ያስተላልፉ ፡፡
ከ 250 በላይ ሰዎችን ከቀጠሩ ውጤትዎ እንዲሁ ይሆናል
