ሰራተኛው በPTP ማዕቀፍ ውስጥ ለቀጣሪው የእረፍት ጥያቄ ይልካል ቢያንስ ለስድስት ወራት የማያቋርጥ የሥራ መቋረጥን በሚያካትት ጊዜ የሥልጠናው እርምጃ ከመጀመሩ 120 ቀናት በፊት። አለበለዚያ ይህ ጥያቄ የስልጠናው እርምጃ ከመጀመሩ ከ 60 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መላክ አለበት.
የተጠየቀው የእረፍት ጥቅም በአሰሪው ውድቅ ሊደረግ አይችልም ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች ጋር በሠራተኛው አለመታዘዝ ላይ ብቻ ነው. ይሁን እንጂ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በኩባንያው ምርት እና አሠራር ላይ ጎጂ ውጤቶች ሲያጋጥም ወይም በዚህ የእረፍት ጊዜ ውስጥ የሰራተኞች ብዛት በአንድ ጊዜ ከተቋረጠ ጠቅላላ የሰው ኃይል ውስጥ ከ 2% በላይ የሚወክል ከሆነ.
በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ ከሥራ ጊዜ ጋር የተዋሃደ የባለሙያ ሽግግር እረፍት የሚቆይበት ጊዜ ከዓመት እረፍት ጊዜ ሊቀንስ አይችልም. በኩባንያው ውስጥ የሰራተኛው ከፍተኛ ደረጃ ስሌት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል.
ሰራተኛው እንደ የስልጠና ኮርሱ አካል ሆኖ የመከታተል ግዴታ አለበት. ለቀጣሪው የመገኘት ማረጋገጫ ይሰጣል። ያለምክንያት ያለ ሰራተኛ
