በMAIF፣ ሰብአዊነት፣ ዲሞክራሲ እና አብሮነት ናቸው። ልብ ላይ የጋራ መግባባት ሞዴልe. በእርግጥ እነዚህ ሁሉ እሴቶች የሚከናወኑት በዚህ የጋራ ማህበረሰብ ፣ በዳይሬክተሮች እና ወኪሎች ፣ በሠራተኞች እና በተመረጡት የጠቅላላ ጉባኤ አባላት ቁርጠኝነት ነው። የMAIF CSR አካሄድ በሁሉም የኩባንያው ንግዶች የተደገፈ ነው። ግን ከዚያ እንዴት ነው በMAIF አስተዳደር ?
MAIF ምንድን ነው?
MAIF እ.ኤ.አ. በ1934 በፋይናንሺያል ቅሌቶች እና በማህበራዊ ቀውሶች በተሰቃየችው ፈረንሳይ መሃል ተፈጠረ። ይህ በቀላሉ የተወለደው በአስተማሪዎች ጊዜ ነው። ለመፈልሰፍ ወሰነ ከካፒታሊስት ኩባንያዎች የጋራ ነፃ በምላሹ ምንም ሳያገኙ ገንዘባቸውን ያፈሱ። ይህ የጋራ ስምምነት "Mutuelle d'assurance automobile des teacher de France" ተብሎ ተሰይሟል። ሲፈጠር ከ300 በላይ አባላት ብቻ ነበሩት ከነዚህም 13ቱ ሴቶች ናቸው። Cette የጋራ ኢንሹራንስ እራሱን ማዕከል አድርጎ የሰውን ልጅ እንደ አንድ እና ብቸኛ መርህ ለመውሰድ ወሰነ። ስለዚህ, እያንዳንዱ አባል መድን ሰጪ እና በተመሳሳይ ጊዜ ኢንሹራንስ ነው. ሀሳብ ያቀረበችው ያ ነው። ሙሉ ለሙሉ የተለየ የጋራ ፈንድ ሞዴል ካሉት መካከል መተማመን እና ሰብአዊነት MAIF ዛሬ ስኬታማ እንዲሆን አድርጎታል።
ዛሬ የMAIF መርሆዎች አልተለወጡም ፣ እነሱ ተሻሽለዋል እና የበለጠ አዳብረዋል።, በማህበረሰቡ ውስጥ ማንኛውንም የሰዎች ምድብ እንዳይረሱ.
በአስተዳደር አካል ውስጥ 37.50% ድርሻ ነው። በሴቶች የሚለብሱእና 41.67% የዲሬክተሮች ቦርድ አክሲዮኖች በሴቶች የተወከሉ ናቸው. እንደ አለመታደል ሆኖ እነዚህ ቁጥሮች በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ብዙ ጊዜ አይገኙም።. MAIF ስለዚህ ታማኝነቱን ያረጋግጣል።
የMAIF አባላትን አሠራር እና አስተዳደር
በMAIF፣ የአክሲዮን ባለቤት ፖሊሲ የለም፣ ኩባንያው ብቻውን ይሠራል የአባላቱን ጥቅም. ስለዚህ፣ ብዙ ኢንቨስት የተደረገውን የበላይ ሚና ይሰጣል፣ የሁሉም አባላት ባህሪ እና ቁርጠኝነት በስራ ቡድኑ ውስጥ ጥሩ ግንዛቤ እንዲኖር ያደርጋል። የMAIF አክቲቪስቶች በቋሚነት ንቁ ናቸው። በሁሉም የፈረንሳይ ክልሎች ከአባላት ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት አላቸው, ይህም የሚከናወኑ ተግባራትን በእጅጉ ያመቻቻል. የእነሱ ቁርጠኝነት በተግባር ላይ ይውላል ከሠራተኞች ጋር ፍጹም ማሟያበአባላት አገልግሎት ላይ ተመሳሳይ አመለካከት እና ተመሳሳይ ምኞት ያለው.
የ CSR መርሆዎችን ለማስተዋወቅ (የኮርፖሬት ማኅበራዊ ኃላፊነት) ለ MAIF ውድ የሆኑ፣ ሰራተኞቹ በመጀመሪያ ለራሳቸው መተግበር እንዳለባቸው ተረድተዋል። MAIF ያለው በዚህ ምክንያት ነው። የ CSR መርሆዎችን ለማዋሃድ ቁርጠኛ ነው። ለንግድ ሥራው ትክክለኛ አሠራር አስፈላጊ በሆኑ ሁሉም ተግባራት ውስጥ-
- የአካባቢ ፖሊሲ ፣
- የሥራ አስፈፃሚ ካሳ ወይም የግዢ ፖሊሲ ፣
- ማህበራዊ ፖሊሲ.
MAIF አለው። ዓለም አቀፍ የአካባቢ ዓላማዎች የተጠመዱ. በህብረተሰቡ ውስጥ የግንዛቤ ማስጨበጫ ስራዎችን እየደገፈ በተቻለ መጠን በሁሉም ተግባሮቹ የሚያስከትሉትን ተፅእኖዎች ለመቀነስ ይጥራል። ግን ደግሞ, ከፍተኛውን እና ሁሉንም አባላቱን በመደገፍ ለዘላቂ ልማት እና አካባቢ አገልግሎት ለፈጠራ ቅናሾች እና አገልግሎቶች ቁርጠኛ ነው። የ MAIF የጋራ ለስፖርት ቁርጠኛ, ትምህርት እና ባህል በበርካታ ተነሳሽነት ድጋፍ. ለምሳሌ፣ መድን ሰጪው የኮሌጅ ተማሪዎችን የመጀመሪያ የእርዳታ ስልጠና ላይ የመደገፍ ነፃነትን ይወስዳል።
መድን ሰጪዎቹ ዳኞችን ሳይረሱ የዩኤንኤስኤስ አዘጋጆችን እና መሪዎችን ያጀባሉ። ስለዚህ፣ ለMAIF፣ አስፈላጊ ነው። ሁሉንም የትምህርት ዓይነቶች ያስተዋውቁ ያ ሁሉም ሰው በህይወት ውስጥ እንዲያብብ እና እንዲበለጽግ ይረዳል የዕለት ተዕለት ጭንቀትን ይረሱ.
የዲሞክራሲያዊ አስተዳደር ፖሊሲ
በMAIF ውስጥ፣ የ አባላት ተወካዮቻቸውን ይመርጣሉs ራሳቸው የዳይሬክተሮች ቦርድ አባላትን ይመርጣሉ. ፕሬዚዳንቱ የሚመረጡት ከዚህ ምክር ቤት አባላት መካከል ነው። ዋና ሥራ አስኪያጁ ኩባንያው መከተል ያለበትን ስትራቴጂ ተግባራዊ ያደርጋል. ስለዚህም MAIF እንደ መሆን ይገለጻል። uዴሞክራሲያዊ ድርጅት, ይህም የኩባንያውን ፍላጎቶች ጥልቅ ዕውቀት ዋስትና ይሰጣል. ስለዚህም ወደ ማብራሪያዎቻችን መጨረሻ ደርሰናል። የMAIF አባላትን የማደራጀት ፖሊሲ.
