ባክቴሪያ, ስራ አስኪያጅ እና አንዳንድ ጊዜ የስራ ባልደረባዎች በሥራ ላይ ላሉ መርዛማ ሁኔታዎች ተስማሚ ናቸው.
በሥራ ላይ እያሉ ደህንነታቸውን የሚጎዱ ሰዎችን እና በተለይም እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ እንዴት ማወቅ እንደሚቻል, እንዴት ጉጉታችን ነው.

ልዩነቱን ለማወቅ;

በስራ ቦታ መርዛማ የአየር ንብረት ለመውጣት በመጀመሪያ, ኃላፊነት ያላቸውን ሰዎች መለየት አለብን.
እናም ይህ እርምጃ ቀላል አይደለም, ምክንያቱም ሰዎች በእውነቱ መርዛማ ከሚሆኑት ይልቅ የሚረብሹትን ለመለየት አስፈላጊ ስለሆነ ነው.
በስራ ቦታ በጣም የሚወገዱ 5 አይነት መርዛማ ሰዎች እዚህ አሉ።

  1. ኢጎ-ተኮር : ራቅ ባለና ቀዝቃዛ, ራስ አገዝ ሕዝቦች የሚጨነቁ ናቸው. ለራስህ ያለህ ግምት ከፍ እንዲል ሌሎችን እንደ ተራ መሳሪያ ይመለከታሉ.
  2. አዛዡ ወይም ሐሜት-ሐሜተኞች ከሌሎች መጥፎ ዕድል ጥንካሬያቸውን የሚስቡ እና የሚስቡት ለሙያዎቻቸው ወይም ለባልደረቦቻቸው የግል ሕይወት ጉድለቶች ብቻ ነው ፡፡
  3. ጠማማ : ጠላፊው በእኩይ ፍላጎቱ, በተግባሩ እና በተቃራኒው ተጨባጭ ደስታን ለማግኘት ሌሎችን መጉዳት ነው. በቀላሉ ለይተው ማወቅ እና በፍጥነት ማሰናበት ይችላሉ.
  4. የጠፈር ሰራተኞች : ስሜታቸውን ለመቆጣጠር አልቻሉም, እና ሌሎች ለስሜታቸው ተጠያቂ እንደሆኑ አድርገው የሚያስቡትን አይነኩም. ባህሪያቱ ከንፈራችን ጋር ይጫወታሉ እና የጥፋተኝነት ስሜት እንዲሰማን ስለሚያደርጉን ማስወገድ በጣም ከባድ ነው.
  5. ትዕቢተኛ ሰዎች ናቸው እነዚህ በአብዛኛው ብዙ ችግሮች ያሉባቸው ሰዎች ናቸው. እነሱ በእውነተኛ በራስ መተማመን ጀርባ ላይ ይደበቃሉ, እውነታው ግን እጅግ በጣም ብዙ ጥርጣሬን ያሳያል.

ከመጥፎ የአየር ሁኔታ እንዴት እንደሚወጣ?

በመርዛማ የአየር ንብረት ከመታለል ለመዳን የመጀመሪያው ስህተት ላለመፈጸም መሞከር ወደ ጨዋታዎ ውስጥ መግባት ነው.
በእርግጥም, ባህሪያቸው ምንም ተጨባጭነት የለውም, አይመስልም, ስለዚህ መልስ መስጠት መፈለግ ፋይዳ የለውም.

READ  የመጠይቁን ውጤት እንዴት እንደሚያቀርቡ ይወቁ!

ስለዚህ ለ ከዚህ አሉታዊ ስሜት ይራቁ እራስን መቆጣጠር በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም እነሱን ለማምለጥ ከሁሉ የተሻለ መንገድ ለመምረጥ መርዛማ ባህሪያትን መገንዘብ ያለባቸው ስለሆነ.
እኛ ብዙ ጊዜ ከጎጂዎች ጋር ስለምንሠራ ማምለጥ የማይቻል ነው ብለን እናስባለን.
መርዛማው ሰው ከተለወጠ በኋላ, ባህሪው ሊገመገም ስለሚችል ለመረዳት ያስቸግራል.
እነሱን መቼ መታገስ እንዳለብን እና መቼ እንደማንችል በምክንያታዊነት እንድናስብ ያስችለናል።

እርስዎ በንቃት እስከተሰራጩ ድረስ እና ለረጅም ጊዜ የሚቆዩዋቸው እስከሆኑ ድረስ ገደብ ማድረግ ይችላሉ.
ይህን እንዲያደርጉ መፍቀድ አስፈላጊ ባይሆንም, በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እንዳይወድቅ ያደርጋል.
ወሰን በማውጣት መርዛማውን ሰው መቼ እና እንዴት እንደሚይዝ መወሰን እንችላለን.
ከዚያም መርዛማ ከሆነው የአየር ሁኔታ ለመውጣት ይቀልላል.
በጣም አስቸጋሪው ነገር በአቋማችሁ ላይ መቆየት እና ሰውዬው እነሱን ለማለፍ ሲሞክር ገደብዎን መጠበቅ ነው, ይህም ሁልጊዜ ያደርጉታል.