الاتفاقات الجماعية: ضعف مراقبة عبء عمل الموظف على أساس يوم محدد
كان موظف ، كاتب عمود في شركة إذاعية ، قد استولى على المحكمة الصناعية بعد أن لاحظ إنهاء عقد عمله في عام 2012.
واتهم صاحب العمل بأوجه قصور فيما يتعلق بتنفيذ اتفاق المبلغ المقطوع السنوي في الأيام التي كان قد وقعها. لذلك ادعى بطلانها ، وكذلك دفع مبالغ مختلفة ، بما في ذلك تذكير بالعمل الإضافي.
في هذه الحالة ، نصت اتفاقية الشركة الموقعة في عام 2000 على الوضع الخاص للمديرين التنفيذيين في أيام معدل ثابت. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تعديلًا لهذه الاتفاقية ، تم توقيعه في عام 2011 ، جعل من مسؤولية صاحب العمل ، بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، تنظيم مقابلة تقييم سنوية تغطي: عبء العمل ، وتنظيم العمل في الشركة ، والترابط بين النشاط المهني. والحياة الشخصية للموظف ، أجر الموظف.
إلا أن الموظف ادعى أنه لم يستفد من أي مقابلة حول هذه المواضيع ، من 2005 إلى 2009.
من جانبه ، برر صاحب العمل تنظيم هذه المقابلات السنوية للأعوام 2004 و 2010 و 2011. وبالنسبة للسنوات الأخرى ، أعاد الكرة إلى ملعب الموظف ، معتبراً أن الأمر متروك لـ ...
