لقد اكتشفت للتو أنك حامل. هذه أخبار جيدة لك ولزوجتك! يسعدنا أن نرسل لكم خالص التهاني.
لكن ربما لم تأخذ الوقت الكافي للتعرف على إجازة الأمومة الخاصة بك حتى الآن. هذا هو السبب في أننا جمعنا هنا جميع المعلومات التي ستكون مفيدة لك.
بادئ ذي بدء ، لستِ ملزمة بإبلاغ صاحب العمل بحملك قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، حتى عندما يتم تعيينك (بما في ذلك بموجب عقود محددة المدة). وهكذا يمكنك إعلانه متى شئت شفويا أو كتابيا. ومع ذلك ، للاستفادة من جميع حقوقك ، يجب عليك تقديم دليل على الحمل.
لكن من الآمن الانتظار خلال الأشهر الثلاثة الأولى ، لأن خطر الإجهاض يكون أعلى خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل. يبدو الأمر كما لو كان من حولك ، فمن الأفضل الانتظار قليلاً والحفاظ على سعادتك مع زوجتك.
ثم ، بشكل ملموس ، كيف سيحدث ذلك ?
بمجرد الإعلان عن الحمل وتبريره ، يحق لك التغيب عن الفحوصات الطبية الإجبارية. (يرجى ملاحظة أن جلسات التحضير للولادة لا تعتبر إجبارية). هذا جزء من ساعات عملك. ولكن ، من أجل الأداء السليم للشركة ، ربما يكون من المستحسن أن يتفق الطرفان.
تظل الجداول كما هي ، حتى لو كنت تعمل ليلاً ، ولكن من خلال المناقشة مع صاحب العمل ، فإن الترتيبات ممكنة ، خاصةً عندما تتقدم في حملك وأنت متعب. من ناحية أخرى ، يجب ألا تتعرض للمنتجات السامة بعد الآن. في هذه الحالة ، يمكنك طلب تغيير الوظيفة.
لكن القانون لا ينص على أي شيء إذا كنت تعمل واقفا! لديك بعد ذلك إمكانية مناقشتها مع طبيب العمل الذي سيقرر ما إذا كنت لائقًا لمواصلة واجباتك.
ما هي مدة إجازة الأمومة ?
لذلك يحق لك الحصول على إجازة أمومة تسمح لك بالاستعداد لوصول طفلك. هذه الفترة تقترب من التاريخ المتوقع لتسليمك. وهي مقسمة إلى مرحلتين: إجازة ما قبل الولادة وإجازة ما بعد الولادة. من حيث المبدأ ، إليك ما يحق لك الحصول عليه:
| طفل | إجازة ما قبل الولادة | إجازة ما بعد الولادة | المجموع |
| للطفل الأول | 6 أسابيع | 10 أسابيع | 16 أسابيع |
| للطفل الثاني | 6 أسابيع | 10 أسابيع | 16 أسابيع |
| للطفل الثالث أو أكثر | 8 أسابيع | 18 أسابيع | 26 أسابيع |
من خلال طبيب أمراض النساء الخاص بك ، ستتمكنين من الحصول على أسبوعين إضافيين قبل الولادة و 2 أسابيع بعدها.
إذا حدثت الولادة قبل التاريخ المتوقع ، فإن هذا لا يغير مدة إجازة الأمومة الخاصة بك. وسيتم بعد ذلك تمديد إجازة ما بعد الولادة. وبالمثل ، إذا تأخرت في الولادة ، تظل إجازة ما بعد الولادة كما هي ، ولا يتم تخفيضها.
ماذا سيكون تعويضك خلال إجازة الأمومة الخاصة بك؟ ?
بالطبع خلال إجازة الأمومة ستحصلين على مخصصات تحسب على النحو التالي:
يتم احتساب البدل اليومي على أساس أجر الثلاثة أشهر التي تسبق إجازة الأمومة أو 3 شهرًا السابقة في حالة النشاط الموسمي أو غير المستمر.
سقف الضمان الاجتماعي
تؤخذ أجرك في الاعتبار في حدود سقف الضمان الاجتماعي الشهري للعام الحالي (أي. 3 428,00 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2022). يمكن أيضًا أخذها في الاعتبار لمدة 12 شهرًا التي تسبق إجازة الأمومة الخاصة بك إذا كان لديك نشاط موسمي أو مؤقت.
مبلغ الحد الأقصى من البدل اليومي
اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، تم إصدار الحد الأقصى للمبلغ من بدل الأمومة اليومي 89,03 يورو في اليوم قبل خصم 21٪ من الرسوم (CSG و CRDS).
سيتم بالطبع دفع هذه التعويضات في ظل شروط معينة:
- لقد كنت مؤمناً لمدة 10 أشهر على الأقل قبل الحمل
- كنت قد عملت 150 ساعة على الأقل في الأشهر الثلاثة السابقة للحمل
- كنت قد عملت 600 ساعة على الأقل خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت الحمل (مؤقتة أو محددة المدة أو موسمية)
- تحصل على إعانة بطالة
- لقد تلقيت إعانة بطالة في آخر 12 شهرًا
- لقد توقفت عن العمل لمدة تقل عن 12 شهرًا
نوصيك بمراجعة صاحب العمل الخاص بك لمعرفة الاتفاقية الجماعية التي تعتمد عليها من يمكنه استكمال هذه البدلات. وبالمثل ، من المفيد مراجعة شركة التأمين المتبادل الخاصة بك لمعرفة المبالغ المختلفة التي يحق لك الحصول عليها.
إذا كنت تؤدي أداءً متقطعًا ، فيجب عليك الرجوع إلى نفس الشروط مثل الموظفين العاملين بعقود محددة المدة أو مؤقتة أو موسمية. سيتم احتساب تعويضك بنفس الطريقة.
وللمهن الحرة ?
بالنسبة للموظفين ، يجب أن تكون قد ساهمت لمدة 10 أشهر على الأقل في التاريخ المتوقع لميلادك. في هذه الحالة يمكنك الاستفادة مما يلي:
- بدل راحة أمومة ثابت
- العلاوات اليومية
يُستحق لك بدل راحة الأمومة إذا توقفت عن العمل لمدة 8 أسابيع. المبلغ 3 يورو في 428,00er يناير 2022. سيتم دفع النصف في بداية إجازة الأمومة والنصف الآخر بعد الولادة.
ثم يمكنك المطالبة بالبدلات اليومية. سيتم الدفع لهم في يوم توقفك عن النشاط ولمدة لا تقل عن 8 أسابيع ، بما في ذلك 6 أسابيع ، بعد الولادة.
يتم حساب المبلغ وفقًا لمساهمة URSSAF الخاصة بك. لا يمكن أن يكون أعلى من 56,35 يورو في اليوم.
يجب عليك أيضًا مراجعة مزود التأمين الصحي الخاص بك والذي سيبلغك بحقوقك الإضافية.
أنت زوج متعاون
تتعلق حالة الزوج المتعاون مع الشخص الذي يعمل مع زوجته ، ولكن دون أن يتقاضى أجرًا. ومع ذلك ، لا تزال تساهم في التأمين الصحي والتقاعد والبطالة أيضًا. قواعد الحساب مماثلة لتلك الخاصة بالمهن الحرة.
المزارعات
بالطبع ، أنت أيضًا تتأثر بإجازة الأمومة. لكن MSA (وليس CPAM) هو الذي يدعمك خلال هذه الفترة. إذا كنت عاملاً ، تبدأ إجازة الأمومة الخاصة بك قبل 6 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع وتستمر بعد 10 أسابيع.
ثم سيدفع بدل الإقامة المخصص الخاص بك مقابل الاستبدال. هي التي تحدد المبلغ وتدفعه مباشرة لخدمة الاستبدال.
ومع ذلك ، يمكنك استئجار الشخص الذي يحل محله بنفسك ، وسوف يكون البدل بعد ذلك مساويا للأجور والرسوم الاجتماعية للموظف ضمن الحد الذي حددته الاتفاقية.
