من حيث الضمان الاجتماعي ، نشر العمال هم العمال الذين يرسلهم صاحب العمل الرئيسي إلى الخارج للقيام بمهام مؤقتة في فرنسا.
تستمر علاقة ولائهم لصاحب العمل الرئيسي طوال مدة تعيينهم المؤقت في فرنسا. في ظل ظروف معينة ، يحق لك عمومًا الاستفادة من نظام الضمان الاجتماعي للبلد الذي تعمل فيه. في هذه الحالة ، تُدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في بلد المنشأ.
يظل العامل الذي يتم إرساله إلى فرنسا والذي يعمل عادة في دولة عضو في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية خاضعًا لنظام الضمان الاجتماعي لتلك الدولة العضو.
أي مهمة في فرنسا ، مهما كانت جنسية العامل ، يجب أن يتم إخطارها مسبقًا من قبل صاحب العمل. تتم هذه العملية من خلال خدمة Sipsi التابعة لوزارة العمل.
الشروط الواجب توافرها لقبول حالة العامل المرسل
- اعتاد صاحب العمل على القيام بمعظم أنشطته في الدولة العضو التي تأسس فيها
- تستمر علاقة الولاء بين صاحب العمل في بلد المنشأ والعامل المرسل إلى فرنسا طوال مدة الإرسال
- يزاول العامل نشاطا باسم صاحب العمل الأول
- أن يكون الموظف من مواطني إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا
- الشروط متطابقة بالنسبة لمواطني الدول الثالثة ، الذين يعملون بشكل عام لدى صاحب عمل مؤسس في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا.
إذا تم استيفاء هذه الشروط ، فسيتم منح العامل حالة العامل المرسل.
في حالات أخرى ، سيتم تغطية العمال المعينين من قبل نظام الضمان الاجتماعي الفرنسي. يجب دفع الاشتراكات في فرنسا.
مدة التعيين وحقوق العاملين داخل أوروبا
يمكن نشر الأشخاص في هذه المواقف لمدة 24 شهرًا.
في حالات استثنائية ، قد يُطلب تمديد إذا تجاوزت المهمة أو تجاوزت 24 شهرًا. الاستثناءات من تمديد المهمة ممكنة فقط إذا تم التوصل إلى اتفاق بين المنظمة الأجنبية و CLEISS.
يحق للعاملين في الاتحاد الأوروبي الحصول على تأمين صحي وتأمين أمومة في فرنسا طوال مدة مهمتهم ، كما لو كانوا مؤمنين بموجب نظام الضمان الاجتماعي الفرنسي.
للاستفادة من الخدمات المقدمة في فرنسا ، يجب أن يكونوا مسجلين في نظام الضمان الاجتماعي الفرنسي.
أفراد الأسرة (الزوج أو الشريك غير المتزوج ، الأطفال القصر) المرافقون للعمال المرسلين إلى فرنسا مؤمن عليهم أيضًا إذا كانوا يقيمون في فرنسا طوال مدة نشرهم.
ملخص الإجراءات لك ولصاحب العمل
- يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة في البلد الذي تعمل فيه
- يطلب صاحب العمل المستند A1 "شهادة بشأن تشريع الضمان الاجتماعي المطبق على صاحب العمل". يؤكد النموذج A1 تشريعات الضمان الاجتماعي المطبقة عليك.
- تطلب الوثيقة S1 "التسجيل بهدف الاستفادة من تغطية التأمين الصحي" من السلطة المختصة في بلدك.
- تقوم بإرسال مستند S1 إلى Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) في مكان إقامتك في فرنسا فور وصولك.
أخيرًا ، سيقوم CPAM المختص بتسجيلك بالمعلومات الواردة في نموذج S1 لدى الضمان الاجتماعي الفرنسي: ستتم تغطيتك أنت وأفراد أسرتك بالتكاليف الطبية (العلاج ، والرعاية الطبية ، والاستشفاء ، وما إلى ذلك) من خلال المخطط عام في فرنسا.
الموظفون المعارون من غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والمستوعبين
يمكن للعمال الذين تم إرسالهم من البلدان التي وقعت فرنسا معها اتفاقيات ثنائية أن يستمر تأمينهم بموجب نظام الضمان الاجتماعي لبلدهم الأصلي مقابل كل أو جزء من عملهم المؤقت في فرنسا.
يتم تحديد مدة تغطية العامل بنظام الضمان الاجتماعي لبلده الأصلي من خلال الاتفاق الثنائي (من بضعة أشهر إلى خمس سنوات). اعتمادًا على الاتفاقية ، يمكن تمديد هذه الفترة الأولية للتعيين المؤقت. من المهم التحقق من شروط كل اتفاقية ثنائية من أجل فهم أفضل لإطار النقل (مدة النقل ، حقوق العمال ، المخاطر المشمولة).
لكي يستمر الموظف في الاستفادة من نظام الضمان الاجتماعي العادي ، يجب على صاحب العمل أن يطلب ، قبل وصوله إلى فرنسا ، شهادة عمل مؤقتة من مكتب اتصال الضمان الاجتماعي في البلد الأصلي. تؤكد هذه الشهادة أن العامل لا يزال مغطى بصندوق التأمين الصحي الأصلي. وهذا ضروري حتى يستفيد العامل من أحكام الاتفاقية الثنائية.
لاحظ أن بعض الاتفاقيات الثنائية لا تغطي جميع المخاطر المتعلقة بالمرض والشيخوخة والبطالة وما إلى ذلك. لذلك يجب على العامل وصاحب العمل المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الفرنسي لتغطية التكاليف غير المغطاة.
نهاية فترة الإعارة
في نهاية المهمة الأولية أو فترة التمديد ، يجب أن يكون العامل المغترب منتسبًا إلى الضمان الاجتماعي الفرنسي بموجب اتفاقية ثنائية.
ومع ذلك ، يمكنه اختيار الاستمرار في الاستفادة من نظام الضمان الاجتماعي لبلده الأصلي. ثم نتحدث عن مساهمة مزدوجة.
فيما يلي الخطوات التي يجب اتباعها إذا كنت في هذه الحالة
- يجب عليك تقديم دليل على تسجيلك في نظام الضمان الاجتماعي لبلدك الأصلي
- يجب على صاحب العمل الاتصال بمكتب اتصال الضمان الاجتماعي في بلدك للحصول على شهادة إيفاد مؤقت
- سيؤكد الضمان الاجتماعي لبلدك انتسابك طوال مدة إعارتك عن طريق مستند
- بمجرد إصدار المستند ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة ويرسل لك أخرى
- ستعتمد شروط تغطية نفقاتك الطبية في فرنسا على الاتفاقية الثنائية
- إذا كانت مهمتك مطولة ، فسيتعين على صاحب العمل أن يطلب تفويضًا من مكتب الاتصال في بلدك ، والذي قد يقبله أو لا يقبله. يجب أن يوافق CLEISS على اتفاقية تفويض التمديد.
في حالة عدم وجود اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي ، يجب أن يكون العمال المعينون في فرنسا مشمولين بنظام الضمان الاجتماعي الفرنسي العام.
بعض الحقائق الشيقة عن اللغة الفرنسية
يتحدث الفرنسية أكثر من 200 مليون شخص في جميع القارات وهي حاليًا خامس أكثر اللغات استخدامًا في العالم.
الفرنسية هي خامس لغة تحدثًا في العالم وستكون رابع أكثر لغة منطوقة في عام 2050.
من الناحية الاقتصادية ، تعد فرنسا لاعبًا رئيسيًا في قطاعات الرفاهية والأزياء والفنادق ، وكذلك في قطاعات الطاقة والطيران والأدوية وتكنولوجيا المعلومات.
مهارات اللغة الفرنسية تفتح الأبواب أمام الشركات والمؤسسات الفرنسية في فرنسا وخارجها.
في هذه المقالة سوف تجد بعض النصائح ل تعلم الفرنسية مجانا.
