هل يمكن فصل الموظف لارتدائه أ لحية ذات دلالات دينية ؟ على هذا السؤال الشائك ، ردت محكمة النقض عليه في 8 يوليو / تموز موقف المتعلقة بالحقوق والحريات الأساسية للموظفين في الشركة.
في القضية التي تم الحكم عليها ، تم فصل موظف ، ومستشار سلامة في شركة ريسك آند كو ، وهي شركة تقدم خدمات الأمن والدفاع للحكومات أو المنظمات غير الحكومية الدولية أو الشركات الخاصة ، لسوء السلوك الجسيم ، واتهمه صاحب العمل يرتدي لحية "منحوتة بطريقة هادفة عمداً على المستويين الديني والسياسي". واعتبر أن هذه اللحية " لا يمكن فهمه إلا على أنه استفزاز من قبل [إن] العميل ، ومن المحتمل أن يعرض أمن فريقه للخطر و [ه] الزملاء في الموقع ".
ثم قام الموظف بإلقاء القبض على القضاة للمطالبة ببطلان عزله على أساس أ أساس تمييزي. واتفقت معه الغرفة الاجتماعية في محكمة النقض.
هناك حاجة لشرط الحياد لحظر ارتداء الرموز الدينية
أعلى محكمة في ...
