تم فصل أحد الموظفين الذين يتعاطون المخدرات ويسرقون الأموال من متجري لسوء السلوك الجسيم لهذا السبب. يتهمني بأنني ذكرت ذلك للعملاء ، وبالتالي يعتبر أن فصله حدث في ظروف كيدية. مع أنه ارتكب خطأ فهل يمكن تعويضه؟
وذكّرت محكمة النقض أنه حتى عندما يكون هناك ما يبرره بخطأ جسيم من الموظف ، يمكن أن يتسبب الفصل في هذا الخطأ ، بسبب الظروف الكيدية التي صاحبت ذلك ، والتي تم تأسيسها للمطالبة بالتعويض.
وقد سبق لها ، في الماضي ، أن أسست قانونًا قضائيًا يكون بموجبه مزايا المطالبة بالتعويضات بسبب الشروط المقلقة لإنهاء عقد العمل مستقلاً عن مزايا هذا الأخير.
في هذه الحالة ، أحال موظف (مدير نقابة المحامين) إلى المحكمة الصناعية مطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن ظروف فصله لسوء سلوك جسيم ، حسب قوله ، كيد. وبخ صاحب العمل لنشره علنا لأسباب فصله من خلال استحضار أنه كان يأخذ ...
