العمل الإضافي: عبء الإثبات المشترك
لا يقع عبء إثبات وجود العمل الإضافي على عاتق الموظف وحده. يتم تقاسم عبء الإثبات مع صاحب العمل.
وبالتالي ، في حالة وجود نزاع حول وجود ساعات عمل إضافية ، يقدم الموظف ، دعماً لطلبه ، معلومات دقيقة بما فيه الكفاية عن الساعات غير المدفوعة التي يدعي أنه عمل بها.
يجب أن تسمح هذه العناصر لصاحب العمل بالرد من خلال إنتاج عناصره الخاصة.
يشكل قضاة المحاكمة إدانتهم مع مراعاة جميع العناصر.
العمل الإضافي: عناصر دقيقة بما فيه الكفاية
في حكم صادر في 27 يناير 2021 ، أوضحت محكمة النقض للتو فكرة "العناصر الدقيقة بما فيه الكفاية" التي ينتجها الموظف.
في القضية ، طلب الموظف على وجه الخصوص دفع أجر إضافي. لهذا ، قدم بيانًا بساعات العمل التي أشار إلى إكمالها خلال الفترة قيد النظر. يذكر هذا العدد يومًا بعد يوم ، وساعات الخدمة ونهاية الخدمة ، وكذلك المواعيد المهنية مع ذكر المتجر الذي تمت زيارته ، وعدد الساعات اليومية والإجمالي الأسبوعي.
لم يقدم صاحب العمل أي معلومات ردًا على تلك التي قدمها الموظف ...
