بشكل ملموس ، تم تنظيم هذه الدورة التدريبية المبتكرة على ثلاث مراحل:
● وحدة تمهيدية لمدة 2,5 يوم وجهاً لوجه في سبتمبر 2019.
● ست وحدات تعليمية إلكترونية إضافية اختيارية مدة كل منها 7 ساعات منظمة على مرحلتين: نصف يوم غير متزامن للأنشطة الفردية على منصة مخصصة ونصف يوم آخر متزامن مع دراسة حالة في فصل دراسي افتراضي .
يمكن تنفيذ هذه الوحدات بين فبراير ويونيو 2020. وبالتالي فإن الوقت غير المتزامن يجعل من الممكن تنفيذ الوحدات في الوقت الذي يناسبه وفقًا لجدوله الزمني بينما تسمح الفصول الافتراضية لجميع المشاركين بالاجتماع للحصول على تعليقات ، على سبيل المثال.
● نهاية الدورة ، تقييم وجهاً لوجه على مدى يوم واحد
تناول 63 متدربًا بأجر ، من 30 هيكلًا ، خلال هذه الدورة التدريبية جوانب إدارية مختلفة مثل تقنيات المقابلة المهنية ، وتيسير الاجتماعات ، وتنفيذ العمل التعاوني ، وعملية التوظيف ودمج الموظفين. الموظفين ، والاحتراف وتنمية المهارات ، والوقاية من المخاطر المهنية وأخيراً الاتصال الداخلي.
في النهاية ، بلغ متوسط الدورة التدريبية 42 ساعة ، أي من 2 إلى 3 وحدات اختيارية في المتوسط لكل موظف.
أي شيء جديد يتطلب بالضرورة ...
