تعرضت لخسارة خلال فترة البطالة الجزئية بسبب الأزمة الصحية. لقد تم دفع ما يصل إلى 70٪ فقط من راتبك على الرغم من أنك ، بناءً على طلب صاحب العمل ، عملت بالفعل في الشركة أو العمل عن بعد ، و / أو اضطررت إلى أخذ أيام عطلة. ترك أو RTT خارج الحصة المسموح بها. ومع ذلك ، كان يجب أن تكون قد تلقيت 100٪ من أجرك.
ننصحك بمطالبة صاحب العمل بتسوية دفع وقت العمل الفعلي هذا (وربما الإجازة أو RTT المأخوذة بالإضافة إلى الحصة المصرح بها) من خلال التوضيح له أنه عومل ، بشكل خاطئ ، بموجب خطة البطالة. جزئية وتقديم الأدلة.
أبلغ عنها داخليًا ... أو خارجيًا بشكل مباشر
هل يدير أذنه صماء؟ اتصل باللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE) لشركتك أو بممثل الموظفين. إذا لم يكن هناك ممثل للموظفين ، أخبر صاحب العمل أنه سيتعين عليك الاتصال بمفتشية العمل أو المديرية الإقليمية للمؤسسات والمنافسة والاستهلاك والعمل و ...
