في الوقت الحاضر ، من الممكن الاستفادة من عدد معين من المساعدات والضمانات التي تضعها الدولة ، مثل ضمان فردي للقوة الشرائية. يتم احتساب هذا الضمان على مدى فترة مرجعية تمتد على أربع سنوات ، مع الأخذ في الاعتبار و31 ديسمبر كتاريخ بدء العمليات الحسابية.
بالإضافة إلى ذلك ، فهو ضمان يمكن أن يستفيد منه العديد من الموظفين ، ومن هنا تأتي أهمية معرفة ما يغطيه وخاصة المبلغ الذي سيحصلون عليه. إذا كنت تريد معرفة المزيد ، وقبل كل شيء أن تفهم كيف احسب قيمته، استمر في قراءة هذا المقال.
ما هو تعريف ضمان القوة الشرائية الفردية؟
الضمان الفردي للقوة الشرائية ، أو اختصار Gipa ، وضمانة تهدف إلى تعويض الخسارة في القدرة الشرائية. من أي مسؤول ، في حالة عدم زيادة أجره خلال السنوات الأربع الماضية. من الممكن الاستفادة منه في حالة انخفاض تطور الراتب القياسي للموظف مقارنةً براتب مؤشر أسعار المستهلك ، وذلك خلال فترة مرجعية تبلغ 4 سنوات.
لمعرفة ما إذا كان لديك الحق في Gipa أم لا ، فمن الممكن استخدامه محاكي على الإنترنت. إذا كنت مؤهلاً ، يمكن أن يمنحك المحاكي المبلغ المحدد الذي ستتمكن من تحصيله.
من هم المستفيدون من ضمان القوة الشرائية الفردية؟
قد يحق للجهات الفاعلة المختلفة في عالم التوظيف الحصول على الضمان الفردي للقوة الشرائية ، في ظل ظروف معينة.
أولا ، جميع موظفي الخدمة المدنية معنية بدون أي شكل من أشكال الظروف المحددة.
بعد ذلك ، العمال المتعاقدون الذين يعملون بموجب عقد دائم (عقد عمل غير محدد المدة) في حالة دفع أجرهم بعد حساب مع مراعاة مؤشر.
أخيرًا ، هناك أيضًا عمال متعاقدون مدة محددة (عقد العمل محدد المدة) الذين يتم توظيفهم على أساس مستمر ، بشرط أن يكون لنفس صاحب العمل خلال السنوات المرجعية الأربع الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتقاضى أجورهم بنفس الطريقة التي يحصل عليها العمال المتعاقدون بعقد دائم ، ليتم حسابها باستخدام مؤشر.
بشكل عام ، يمكننا القول أن الضمان الفردي للقوة الشرائية يتعلق بجميع الوكلاء:
- الفئة أ ؛
- الفئة ب ؛
- من الفئة C.
كيف تحسب ضمان الطاقة الفردية؟
إذا كان من الممكن الاعتماد على جهاز محاكاة عبر الإنترنت لمعرفة مقدار Gipa الذي يمكنك الحصول عليه ، فلا يزال من المثير للاهتمام فهم كيفية حسابه.
يجب أن يكون معروفًا أن تعويض الضمان الفردي للسلطة ، الذي سنسميه G، يتم حسابها باستخدام مؤشر إجمالي رواتب السنة (TBA) وباستخدام الصيغة التالية: G = TBA للسنة التي تبدأ فيها الفترة المرجعية x (1 + التضخم خلال نفس الفترة المرجعية) - TBA للعام من نهاية نفس الفترة المرجعية.
من أجل حساب رواتب المؤشر السنوي الإجمالي، أو TBA ، يتم استخدام الصيغة التالية:
TBA = IM في 31 ديسمبر من السنوات في بداية ونهاية الفترة المرجعية × القيمة السنوية لنقطة المؤشر للسنتين.
يجب أن تعلم أيضًا أن الوكيل الذي يعمل بدوام جزئي (أو ليس بدوام كامل) على مدى السنوات الأربع الماضية، لا يزال يحق له الاستفادة من Gipa بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه. ستكون الصيغة التي سيتم استخدامها في هذه الحالة على النحو التالي: G = TBA للسنة التي تبدأ فيها الفترة المرجعية x (1 + التضخم على مدار الفترة المرجعية بأكملها) - TBA للسنة التي تنتهي فيها الفترة المرجعية المرجعية x الكمية من وقت العمل في 31 ديسمبر من السنة التي تنتهي فيها الفترة المرجعية.
للحصول على فكرة عامة وأدلة ، يجب أن تعلم أن الفترة المرجعية موزعة على 4 سنوات ، بدءًا من الحساب عند مستوى 31 ديسمبر. بالنسبة للقيم السنوية لنقطة المؤشر ، يتغيرون من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال ، كانت القيمة 56.2044 في عام 2017. أخيرًا ، كان التضخم الذي يؤخذ في الاعتبار حاليًا في الحسابات 4.36٪.
