مصطلح الإجازة يستخدم عادة للإشارة إلى خمسة أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر. ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا ، حيث يشمل المصطلح نفسه العديد من المعاني الأخرى. في هذا المقال الجديد حول الموضوع ، سنركز على أحد عشر موضوعًا جديدًا أنواع الإجازات.
في الأسطر القليلة التالية ، سنحاول أن نجعلك تكتشف إجازة أبوة ، إجازة للأطفال المرضى وإجازة إجازة خاصة. نأمل أن يسمح لك نهجنا باكتشاف كل هذه الأوراق وطرائقها وأن يكون كل هذا مفيدًا لك.
الرحيلالأبوة واستقبال الطفل
في فرنسا ، أدرجت إجازة الأبوة ورعاية الطفل في المواد L1225-35 و L1226-36 و D1225-8 من قانون العمل. يتم إتاحته لجميع الموظفين ، الذين يصبحون آباء ، بغض النظر عن نشاطهم المهني والأقدمية ونوع عقد العمل والوضع الاجتماعي. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص الاستفادة من هذا النوع من الإجازات. يختلف طول إجازة الأبوة ورعاية الطفل حسب عدد المواليد. تستغرق 11 يومًا بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع عندما يكون هناك ولادة واحدة ، و 18 يومًا في حالة الولادات المتعددة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤخذ بعد 3 أيام قانونية من إجازة الولادة.
لا يمكن تقسيم إجازة الأبوة ورعاية الأطفال لمدة 11/18 يومًا.
اعتماد الموافقة
إجازة التبني هي إجازة يجب على صاحب العمل منحها لأي موظف يتبنى طفلاً أو أكثر. عندما لا يغطي عقد العمل صيانة الراتب ، يجوز تعويض الموظف الذي أخذ هذه الإجازة إذا استوفى الشروط التالية:
- تم تسجيلهم في نظام الضمان الاجتماعي لمدة 10 أشهر على الأقل
- عملت في المتوسط لمدة 200 ساعة خلال 3 أشهر السابقة لاعتمادها.
قد تستمر مدة إجازة التبني:
- 10 أسابيع للطفل الأول أو الثاني
- 18 أسبوعًا عند تبني طفل ثالث أو أكثر
- 22 أسبوعًا عند التبني المتعدد ولديك بالفعل طفلان معالان.
يبدأ بشكل عام في الأسبوع الذي يسبق تبني الطفل (الأطفال) ويمكن دمجه مع 3 أيام من إجازة الولادة الإلزامية.
يمكن تقسيم الإجازة بين الوالدين ، مما سيضيف 11 أو 18 يومًا أخرى إذا تم دمج عدة أطفال في المنزل.
يترك الطفل يترك
إجازة الطفل المرضية هي إجازة تسمح للموظف بالتغيب مؤقتًا عن العمل من أجل رعاية طفله المريض. ووفقًا لأحكام المادة L1225-61 من قانون العمل ، فإن شروطًا معينة تحكم هذه الإجازة ، بما في ذلك:
- يجب أن يكون عمر الموظف أقل من 16 عامًا
- يجب أن يكون الموظف مسؤولاً عن الطفل.
من ناحية أخرى ، لا يتم منح الإجازة للأطفال وفقًا لأقدمية الموظف ولا وفقًا لمركزه داخل الشركة. باختصار ، صاحب العمل ملزم بمنحه لأي موظف في الشركة.
هذه الإجازة بالإضافة إلى كونها غير مدفوعة الأجر ، لها مدة تختلف حسب عمر الموظف وعدد أطفاله. لذلك فهو يدوم:
- 3 أيام لطفل دون سن 16 ،
- 5 أيام لطفل أقل من سنة ،
- 5 أيام للموظف الذي يهتم بثلاثة أطفال دون سن 3.
في بعض الحالات ، يمنح الاتفاق الجماعي إجازة أطول للأطفال المرضى ، استفسار.
السبتي
إجازة التفرغ هي هذه الإجازة التي تمنح جميع الموظفين الحق في التغيب عن عملهم خلال فترة منظمة ، من أجل راحتهم الشخصية. لا يمكن منحها إلا للموظف الذي لديه:
- 36 شهرًا على الأقل من الأقدمية داخل الشركة ،
- بعد 6 سنوات من النشاط المهني ،
- الذين لم يستفيدوا من إجازة تدريب فردية أو إجازة لإنشاء إجازة عمل أو إجازة تكميلية خلال السنوات الست السابقة داخل الشركة.
تتراوح مدة الإجازة السبتية عادة بين 6 أشهر و 11 شهرًا كحد أقصى. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الفترة ، لا يتقاضى الموظف أي أجر.
ترك للوفاة
ينص قانون العمل ، في مادته L3142-1 ، في حالة وفاة أحد أفراد أسرة الموظف على إجازة محددة تعرف بإجازة الوفاة. تمنح لجميع الموظفين دون أي شرط أقدمية. بالإضافة إلى ذلك ، تختلف مدة إجازة الفجيعة وفقًا للسند الذي يتقاسمه الموظف مع المتوفى. لذلك فهي:
- 3 أيام في حالة وفاة أحد الزوجين المتزوجين أو شريك مدني أو شريك.
- 3 أيام لوفاة الأم أو الأب أو الأخوة أو الأخوات أو الأزواج (الأب أو الأم)
- 5 أيام للحالة المأساوية لفقدان الطفل.
زادت بعض الاتفاقات الجماعية من طول فترات الغياب التي حددها القانون. يجب أن يظهر قانون جديد قريبًا لتمديد الإجازة لطفل ميت إلى 15 يومًا.
حضور الوجود الأبوي
ينص القانون على إجازة خاصة لجميع الموظفين تسمى إجازة والدية. تتيح هذه الإجازة للموظف إمكانية التوقف عن العمل لرعاية طفله الذي سيقدم حالة صحية تتطلب رعاية مقيدة وحضور دائم.
لا تُمنح الإجازة الوالدية إلا لموظفي القطاع الخاص والموظفين المدنيين الدائمين والوكلاء غير الدائمين والمتدربين.
باختصار ، يتم منحها فقط عندما يكون الطفل مصابًا بإعاقة أو مرض خطير أو يكون ضحية لحادث كبير بشكل خاص. لسوء الحظ ، فهي غير مدفوعة الأجر ومدتها 310 أيام كحد أقصى.
وظيفة شاغرة
وفقًا للقانون 2019-1446 الصادر في 24 ديسمبر 2019 ، يحق لأي موظف أن يتوقف عن العمل لتقديم المساعدة لشخص عزيز لديه خسارة خطيرة في الحكم الذاتي أو سيتم تعطيله. هذه الإجازة ، التي تسمى إجازة مقدم الرعاية ، ليس لها أي تأثير على توظيف الموظف.
للاستفادة من ذلك ، يجب أن يكون لدى الموظف في المتوسط سنة واحدة من الأقدمية داخل الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يقيم الأقارب الواجب مساعدتهم بشكل دائم في فرنسا. وبالتالي يمكن أن يكون زوجًا أو أخًا أو عمة أو ابن عم أو غير ذلك. يمكن أن يكون أيضًا شخصًا مسنًا له علاقات وثيقة مع الموظف.
مدة إجازة مقدم الرعاية محددة بـ 3 أشهر. ومع ذلك ، يمكن تجديده.
توفر بعض الاتفاقيات الجماعية شروطًا أكثر ملاءمة ، ومرة أخرى لا تنس الاستفسار.
عائلة التضامن
ينص القانون على إجازة خاصة للموظفين تسمى إجازة التضامن الأسري للموظفين الذين أحبهم ضحية مرض عضال. بفضل هذه الإجازة ، يمكن للموظف تقليل أو التوقف مؤقتًا عن العمل من أجل رعاية أفضل لمن تحب بشدة. يمكن أن يكون الأخير أخ أو أخت أو صاعد أو سليل أو ما إلى ذلك.
مدة إجازة التضامن الأسري 3 أشهر على الأقل و 6 أشهر كحد أقصى. بالإضافة إلى ذلك ، خلال فترة الإجازة ، يمكن للموظف الحصول على 21 يومًا من التعويض (بدوام كامل) أو 42 يومًا من التعويض (بدوام جزئي).
الزواج الزواج
ينص القانون على أيام إجازة استثنائية لجميع الموظفين من أجل الزواج ، أو PACS أو زواج أحد أطفالهم. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لبنود المواد L3142-1 وما يليها من قانون العمل ، يلتزم أي صاحب عمل بمنح إجازة زواج مدفوعة الأجر أو إجازة PACS للموظفين الذين يطلبونها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف الاستفادة منها سواء كان على CDD أو CDI أو تدريب داخلي أو عمل مؤقت.
باختصار ، عندما يتزوج الموظف أو يختتم PACS ، فإنه يستفيد من إجازة مدتها 4 أيام. في حالة زواج طفله ، يحق للموظف إجازة ليوم واحد.
كامل الوقت إجازة الوالدين
الإجازة الوالدية الكاملة هي نوع آخر من الإجازات الممنوحة للموظفين عند ولادة طفل أو تبنيه. يتم منحها لأي موظف لديه متوسط أقدم من 1 سنة في الشركة. يتم الحكم على هذه الأقدمية عمومًا إما وفقًا لتاريخ ميلاد الطفل أو تاريخ وصول الطفل المتبنى.
إجازة أبوية بدوام كامل لمدة عام واحد كحد أقصى ، قابلة للتجديد في ظل ظروف معينة. من ناحية أخرى ، إذا كان الطفل ضحية لحادث أو عائق شديد ، فمن الممكن تمديد الإجازة لمدة سنة أخرى. ومع ذلك ، فإن الإجازة الوالدية المتفرغة غير مدفوعة الأجر.
ترك لممارسة ولاية سياسية محلية
ينص القانون على أن أي موظف يمارس تفويضًا سياسيًا محليًا يستفيد من التراخيص وائتمانات الساعة. وبالتالي ، فإن إجازة ممارسة ولاية سياسية محلية تمنح الموظف إمكانية الوفاء بالتزاماته وفقًا لولايته (منتخبة إقليمية أو بلدية أو إدارية).
تجدر الإشارة ، من بين أمور أخرى ، إلى أن مدة هذه الغياب غير محددة مقدما. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم جميع أرباب العمل بالسماح لأي موظف منتخب بالوقت اللازم لممارسة ولايتهم بشكل صحيح.
