بشكل عام ، يشير مصطلح "إجازة" إلى الإذن بإيقاف العمل الذي يمنحه أي صاحب عمل لموظفه. في الأسطر التالية ، نقترح أن نجعلك تكتشف الأشياء المختلفة أنواع الإجازات وكذلك طرائقهم المختلفة.
إجازة مدفوعة
الإجازة المدفوعة هي فترة الإجازة التي يدفع خلالها صاحب العمل للموظف بسبب التزام قانوني. يحق لجميع الموظفين الحصول عليها بغض النظر عن نوع الوظيفة أو النشاط الذي يمارسونه ومؤهلاتهم وفئتهم وطبيعة أجرهم وجدول أعمالهم. ومع ذلك ، على الرغم من أنها إلزامية في العديد من البلدان ، إلا أن عدد أيام العطل المدفوعة يختلف من بلد إلى آخر. ومع ذلك ، في فرنسا ، يتمتع جميع الموظفين بالحقوق الكاملة في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 2 يومًا شهريًا. باختصار ، سيستفيد الموظف الذي يعمل بانتظام لنفس صاحب العمل وفي نفس مكان العمل من الإجازة المدفوعة الأجر.
ترك دون دفع
عندما نتحدث عن الإجازة بدون أجر ، فإننا نشير إلى ذلك الذي لا ينظمه قانون العمل. للاستفادة منه ، لا يخضع الموظف لأي شروط أو إجراءات. وبعبارة أخرى ، من خلال الاتفاق المشترك أن يحدد صاحب العمل والموظف مدته وتنظيمه. باختصار ، قد يطلب الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب مختلفة. لذلك فهو مجاني لاستخدامه إما لأغراض مهنية (إنشاء الأعمال ، والدراسات ، والتدريب ، وما إلى ذلك) أو لأغراض شخصية (الراحة ، الأمومة ، السفر ، إلخ). بالنسبة لهذا النوع من الإجازات ، في كل وقت يدوم فيه غيابه ، لن يتم دفع رواتب الموظف.
إجازة سنوية
وفقًا لقانون العمل ، يحق لأي موظف أتم سنة واحدة من الخدمة الفعلية الحصول على إجازة سنوية. تبلغ الإجازات المدفوعة الأجر خمسة أسابيع في الوضع الحالي ، دون مراعاة أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع التي يمنحها صاحب العمل. بالطبع ، يتم منح الإجازة السنوية فقط وفقًا للقانون وجداول الشركة. باختصار ، يمكن لأي موظف ، بغض النظر عن وظيفته أو مؤهلاته أو ساعات عمله ، الاستفادة من هذه الإجازة.
فحص الامتحانات
إجازة الامتحان ، كما يشير اسمها ، هي شكل خاص من الإجازات التي تمنح ، بمجرد منحها ، الفرصة لأي موظف للتغيب من أجل الاستعداد لإجراء اختبار واحد أو أكثر. للاستفادة من هذه الإجازة ، يجب على الموظف الذي لديه فكرة الحصول على اللقب / دبلوم التعليم التكنولوجي المعتمد إثبات أقدمية 24 شهرًا (سنتان) وأن يتمتع بجودة الموظف في شركة لمدة 2 شهرا (12 سنة). ومع ذلك ، من الجيد أن تعرف أن الموظف في شركة أعمال بها أقل من 1 أشخاص سيتعين عليه إثبات أن الأقدمية 10 شهرًا.
تدريب فردي
إجازة التدريب الفردية هي واحدة من تشكيل التي يمكن أن يتمتع بها الموظف سواء كان على CDI أو CDD. بفضل هذه الإجازة ، يمكن لجميع الموظفين متابعة جلسة تدريبية واحدة أو أكثر ، على أساس فردي. باختصار ، ستسمح له هذه الجلسة (الدورات) التدريبية أو هذه بالتوصل إلى مستوى أعلى من التأهيل المهني أو توفر له طرقًا مختلفة للتطوير في ممارسة مسؤولياته داخل الشركة.
ترك التدريب الاقتصادي والاجتماعي والاتحاد
إجازة التدريب الاقتصادي والاجتماعي والنقابي هي نوع من الإجازات الممنوحة لأي موظف يرغب في المشاركة في دورات التدريب الاقتصادي أو الاجتماعي أو التدريب النقابي. تُمنح هذه الإجازة عمومًا دون شرط الأقدمية وتسمح للموظف بالتحضير لممارسة التمارين في مجال وظائف الاتحاد.
التعليم والبحث
إجازة التدريس والبحث هي نوع من الإجازة التي تمنح جميع الموظفين إمكانية التدريس أو تنفيذ (متابعة) أنشطتهم البحثية المختلفة في المؤسسات الخاصة والعامة. للاستفادة منها ، يجب على الموظف ، أولاً وقبل كل شيء ، الحصول على موافقة صاحب العمل بالإضافة إلى احترام شروط معينة. تدوم إجازة التدريس والبحث في المتوسط:
-8 ساعات في الأسبوع
-40 ساعة في الشهر
-1 سنة بدوام كامل.
يترك المريض
من المعروف أن قانون العمل والاتفاق الجماعي نصا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. وهذا يعني أنه في حالة المرض المصدق بشهادة طبية ، يحق للموظف ، مهما كانت حالته (حامل ، متدرب ، مؤقت) الحصول على إجازة مرضية "عادية". يتم تحديد مدة هذه الإجازة من قبل الطبيب حسب الحالة المراد علاجها.
للاستفادة من الإجازة المرضية ، يجب على الموظف إرسال إشعار إلى صاحب العمل بالتوقف عن العمل أو عن شهادة طبية خلال أول 48 ساعة من الغياب.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا وجد الموظف نفسه يعاني من بعض الأمراض الخطيرة ، فغالبًا ما ينصح بالحصول على CLD (إجازة طويلة الأجل). يتم الاتفاق على هذا الأخير فقط بعد رأي اللجنة الطبية ويمكن أن يستمر في المتوسط بين 5 و 8 سنوات.
إجازة الأم
يحق لجميع النساء العاملات الحوامل الحصول على إجازة أمومة. تشمل هذه الإجازة في حد ذاتها إجازة ما قبل الولادة وإجازة بعد الولادة. تدوم إجازة ما قبل الولادة قبل 6 أسابيع من تاريخ الولادة (المفترض). أما بالنسبة لإجازة ما بعد الولادة ، فهي تدوم 10 أسابيع بعد الولادة. ومع ذلك ، تختلف مدة هذه الإجازة إذا كان الموظف قد أنجب بالفعل طفلين على الأقل.
ترك لخلق المشاريع
إجازة إنشاء عمل تجاري هو نوع الإجازة الذي يمنح أي موظف إمكانية الحصول على إجازة أو قضاء بعض الوقت من أجل الاستثمار بشكل أفضل في مشروعه الريادي. بمعنى آخر ، تمنح هذه الإجازة الموظف الحق في تعليق عقد العمل مؤقتًا حتى يتمكن من إنشاء مؤسسة فردية أو زراعية أو تجارية أو حرفية. لذلك فهو مثالي لأي قائد مشروع لديه فكرة البدء بأمان. تسمح إجازة إنشاء الأعمال أيضًا للموظف بإدارة أعمال مبتكرة جديدة لفترة زمنية محددة مسبقًا.
يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الاستفادة من هذه الإجازة أقدمية مدتها 24 شهرًا (سنتان) أو أكثر في الشركة التي يعمل فيها. إجازة إنشاء الأعمال التجارية لها مدة محددة من 2 سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ومع ذلك ، فهو غير مدفوع الأجر على الإطلاق.
ترك للكوارث الطبيعية
إجازة الكوارث الطبيعية هي إجازة خاصة يمكن لأي موظف الاستمتاع بها في ظل ظروف معينة. في الواقع ، تُمنح هذه الإجازة لأي موظف يقيم أو يعمل بانتظام في منطقة خطر (المنطقة التي من المحتمل أن تتأثر بكارثة طبيعية). وبالتالي فإنه يسمح للموظف أن يكون لديه 20 يومًا يكون خلالها قادرًا على المشاركة في أنشطة المنظمات التي تقدم المساعدة إلى ضحايا هذه الكوارث. لا يتقاضى أجرًا لأنه يؤخذ على أساس طوعي.
