تضع الدولة كل عام العديد من المساعدات والمكافآت. لسبب وجيه ، أصبحت تكلفة المعيشة أكثر فأكثر أهمية وبالتالي لا يستطيع الموظفون تغطية نفقاتهم.
من بين هذه المكافآت ، يمكننا أن نذكر علاوة القوة الشرائية ظهرت في 2018 والتي أصبحت منذ ذلك الحين مكافأة تقاسم القيمة. هذه مكافأة تُدفع لجميع موظفي الشركة ، في ظل ظروف معينة ، مع ميزة الإعفاء من مختلف الضرائب والرسوم الاجتماعية.
إذا كنت لا تعرف شيئًا عن هذه المكافأة ، فاستمر في قراءة هذا المقال.
الجهاز لعام 2022.
ما هي مكافأة القوة الشرائية؟
علاوة القوة الشرائية ، أو حتى علاوة القوة الشرائية الاستثنائية، تم تقديمه في 24 ديسمبر 2018 من خلال القانون رقم 2018-1213. هذا القانون ، المعروف أيضًا باسم "مكافأة ماكرون" ، هو قانون يتم تطبيقه كل عام حتى عام 2021. في العام التالي ، تم استبداله باسم مكافأة تقاسم القيمة.
إنها مكافأة تضمن لجميع الشركات ، بغض النظر عن حجمها ، أن تدفع لجميع موظفيها قسط معفي من أي نوع:
- رسوم الضرائب؛
- الرسوم الاجتماعية؛
- الضرائب على الدخل ؛
- مساهمة اجتماعية ؛
- مساهمات.
ومع ذلك ، يجب أن يتم دفع مكافأة القوة الشرائية الاستثنائية في ظل ظروف معينة. في الواقع ، إنه موجه فقط للموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من إجمالي ثلاث وحدات SMICs. بشرط أن يتم إجراء هذه الملاحظة خلال الـ 12 شهرًا التي تسبق دفع القسط.
أيضًا ، يجب دفع مكافأة القوة الشرائية الاستثنائية خلال الفترة الزمنية المنصوص عليها في القانون ، دون أن تكون قادرة على استبدال أي نوع أو نوع آخر من المكافآت. أخيرًا ، يجب أن تعلم أن هذا القسط كان بحد أقصى 3 يورو حتى لو في بعض الحالات المحددة ، يمكن مضاعفة هذا السقف.
هذا هو حال الشركات التي وقعت على اتفاقية تقاسم الأرباح أو حتى الشركات التي ليس لديها أكثر من 50 موظفًا. هذا هو الحال أيضًا بالنسبة للعمال الذين يتم وضعهم في الخط الثاني في حالة بعض إجراءات الترقية.
يتم أيضًا مضاعفة سقف مكافأة القوة الشرائية الاستثنائية إذا تم دفع المكافأة لعامل معاق أو بواسطة أ منظمة المصلحة العامة.
كيف يتم إعداد مكافأة القوة الشرائية؟
يجب تنفيذ مكافأة القوة الشرائية في الشركات بطريقة معينة ، وذلك من خلالاتفاق جماعي التي يجب إبرامها في ظل ظروف معينة. أولاً ، من الممكن إنشائها عن طريق اتفاقية أو اتفاقية جماعية أو حتى باتفاق بين صاحب العمل في الشركة وممثلي النقابة.
ثم هناك الاتفاقيات التي يتم إبرامها على مستوى اللجنة الاجتماعية والاقتصادية لشركة ما لإنشاء المكافأة. بخلاف ذلك ، من الممكن أيضًا القيام بذلك عن طريق التصديق أو مسودة اتفاقية ، مع ما لا يقل عن ثلثي أصوات الموظفين.
أخيرًا ، من الممكن أن يتم تنفيذ مكافأة القوة الشرائية الاستثنائية في الشركات من خلالقرار من جانب واحدمن صاحب العمل. شريطة أن يبلغ هذا الأخير اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE).
من يمكنه الاستفادة من مكافأة القوة الشرائية؟
أولا هناك الموظفين بموجب عقد عملl ، حتى لو كانوا لا يزالون متدربين ، بالإضافة إلى موظفين عموميين مع EPIC أو EPA. وهذا ، في التاريخ الذي سيتم فيه دفع المكافأة أو عند إيداع التوقيع أو اتفاقية القرار من جانب واحد التي وضعها صاحب العمل.
ثم هناك كل ضباط الشركاتفي حال كان لديهم عقد عمل. بدون هذا الأخير ، لن يكون دفع أقساطهم إلزاميًا وفي حالة الدفع ، لن يتم إعفاؤهم على النحو المنصوص عليه في القانون.
أيضًا ، يحق للعمال المؤقتين الذين يتم توفيرهم على مستوى شركة المستخدم الحصول على مكافأة القوة الشرائية عند دفع المكافأة المذكورة. أو حتى عند تقديم اتفاقه.
Enfin، أي عامل معاق على مستوى المنشأة والخدمات التي تقدم المساعدة من خلال مزايا العمل من علاوة القوة الشرائية.
