مؤشر المساواة المهنية: التزام يأتي كل عام ويمتد
إذا كان لدى شركتك 50 موظفًا على الأقل ، فأنت بحاجة إلى قياس فجوة الأجور بين النساء والرجال مقابل المؤشرات.
التزام ليس بجديد - حيث كان عليك فعل ذلك العام الماضي - ولكنه يعود كل عام.
يتم أخذ 4 أو 5 مؤشرات في الاعتبار حسب قوة العمل لديك. يتم تحديد طرق حساب المؤشرات بواسطة الملاحق:
كلما زاد أداء شركتك على المؤشرات ، زادت النقاط التي تحصل عليها ، والحد الأقصى هو 100. مع العلم أنه إذا كان مستوى النتائج التي تم الحصول عليها أقل من 75 نقطة ، فمن الضروري تنفيذ الإجراءات التصحيحية ، وإذا كان الأمر كذلك ، فإن الراتب اللحاق به في غضون 3 سنوات.
بمجرد الانتهاء من الحساب ، يجب عليك بعد ذلك:
نشر مستوى النتائج ("الفهرس") على موقع الويب الخاص بك إذا كان هناك واحد أو ، إذا تعذر ذلك ، قم بإبلاغ موظفيك به ؛ وإبلاغها إلى مفتشية العمل وكذلك إلى اللجنة الاجتماعية والاقتصادية.
إذا كنت توظف أكثر من 250 شخصًا ، فستكون نتائجك أيضًا
