الاتفاقيات الجماعية: اتفاقية شركة تقلل من مكافأة نهاية الخدمة في حالة العجز
تم فصل موظف ، وكيل تجاري في شركة طيران ، بسبب عدم أهليته واستحالة إعادة التصنيف.
كانت قد استولت على prud'hommes من أجل الحصول على تذكير بمكافأة نهاية الخدمة.
في هذه الحالة ، حددت اتفاقية الشركة تعويضات إنهاء الخدمة ، والتي اختلف مقدارها وفقًا لسبب الفصل:
- إذا تم فصل الموظف لسبب غير تأديبي أو لا علاقة له بالعجز ، فإن الاتفاقية تنص على أن الحد الأقصى لمبلغ تعويض نهاية الخدمة يمكن أن يصل إلى راتب 24 شهرًا ؛
- من ناحية أخرى ، إذا تم فصل الموظف ، إما لسوء السلوك أو بسبب عدم الأهلية ، فإن اتفاقية الشركة تشير إلى الاتفاقية الجماعية للموظفين الأرضي في شركات النقل الجوي (المادة 20) ، والتي تحدد مكافأة نهاية الخدمة براتب 18 شهرًا.
بالنسبة للموظف ، الذي تم استبعاده من سقف الـ 24 شهرًا المنصوص عليه بواسطة ...
